なぜ募集しているのか: 当社の社員数は年々増加しており、来期には600名を超える予定ですが、社内はまだまだアナログなことが多く、制度やフローが整っていない状況です。

そんな中、人事企画責任者として、企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を推進してくれる方を募集します。変革期の企業フェーズで人事企画領域を推進できる環境です。

是非、私達と新しい弁護士ドットコムを作っていきましょう！
どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
人事企画責任者として、企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を担当します。組織の成長と安定を支えるため、労働法規の遵守、職場環境の改善、従業員のエンゲージメント向上を目的とした施策の策定など、幅広い人事課題に取り組みます。
経営陣や関連部門と連携し、データに基づいた意思決定を行いながら、持続可能で競争力のある人事戦略を構築します。

職務詳細

具体的な業務内容

人事戦略の企画・立案
経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定
人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進
労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施
労務管理およびコンプライアンスの推進
労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必要な対応を実施
労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保
社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る
勤怠管理と給与計算の統制
労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート
給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化
給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う
報酬・評価制度の設計・運用
組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し
社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築
評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進
労使関係の調整と職場環境の改善
労使関係を良好に保つための施策を実施
職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施（例：メンタルヘルス対策、安全衛生管理）
労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定
人事データベースの設計・分析と施策の効果測定
人事データベースの設計
人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた意思決定をサポート
各種施策の効果を測定し、PDCAサイクルを回して継続的な改善を図る
※その他、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。
求められるスキルは: 必須必須要件

1000名以上の組織規模での人事企画経験
人事企画部門でのマネジメント経験（ 5年以上）
人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験のある方
人事データの分析に基づく施策立案・実行経験
報酬・評価制度に関する知識と実務経験

歓迎歓迎要件

IT業界での人事企画業務経験
社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京本社：東京都港区六本木四丁目1番4号黒崎ビル
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 8,118,396 円 - 12,019,008円

＜月額＞676,533（176,000）～1,001,584（260,600円）
・基本給（ライフプラン給基準額（※(1)）を含む）：月額から（）内の固定残業手当（※(2)）を除いた額
・時間外労働が月45時間を超えた場合は残業手当を別途支給
※(1)確定拠出年金の拠出金等、社員の資産形成を目的に支給する手当
※(2)基本給を算定基礎とした月45時間分の残業相当額
上記は想定の為、現職給与を加味しオファーします
待遇・福利厚生は: 社会保険完備 / 持株会制度 / 社内表彰制度/交通費一部支給(上限3万円)/ 近距離手当制度 / 社員懇親会
休日休暇は: 有給休暇 / 夏季休暇 / 年末年始休暇 / 慶弔休暇 / 週休2日制 / 土日祝日休み / 年間休日120日以上
※年間121日、有給休暇(入社半年経過後10日～)、特別休暇

【限定公開】人事企画責任者

人事制度・企画