- どんな仕事か
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■担当業務：企画建築（プレハブ）の低層集合住宅における建築施工管理業務
■業務詳細
【業務範囲】新築集合住宅の現場における管理項目（安全・品質・工程・コスト・環境・人）の管理（計画書作成・実施指示・点検確認・軌道修正）を行ない施主様へ良品をお渡しする業務及び、建物引渡し後のアフター点検業務
【物件】自社プレハブ商品シリーズ（重量・軽量鉄骨構造）、S・RＣ造の新築物件が中心
【工期】3～６ヶ月（建物規模による）※常時1～2件
＊対象物に明確な区分けはなく、Ｓ・ＲＣどちらの配属でももう一方の物件も対応の可能性あり
【変更の範囲：会社の定める業務】
■職務の魅力
・シリーズにより建築の仕方が変わったり、建築規模の大小、建設地毎の施工条件により計画の立て方が変わったりするため、現場によって違いがあり様々な経験を積んでキャリアアップすることが可能です。
★ご経験が少ない方も、短期間で基本的な業務は習得できます。
・システム建築且つ協力会社が固定されているため、工程管理が簡略化されており就業環境が改善できます。
■はたらき方：
・年間休日123日
・残業30~40h
・出張：基本なし ※エリアによっては工事期間中の単身赴任の可能性あり
▼以下、残業削減の取り組み例▼
（1）4週8休の導入…工事休止日を予め決めており、休日は現場を気にせず休息できる環境
（2）フレックス導入…現場が早く終わったら退社可能。月全体で労働時間を考えるため、残業時間過多にならないよう全体調整が可能。また、現場に担当者が2名以上いれば時差出勤なども可能
（3）iPadでの品質管理
（4）基本直行直帰
★業界最大手としてコンプライアンス遵守しており、高い基準での就業管理体制でＷＬＢに注力し実現しています！
■キャリア：
・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施
・35歳～40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境
■福利厚生：子一人に対し100万円支給など福利厚生も充実
変更の範囲：本文参照 - 求められるスキルは
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必須 ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれも
・戸建て、アパート、集合住宅における建築施工管理の経験 ※木造、Ｓ造、ＲＣ造など構造不問
・2級建築施工管理技士または二級建築士
★入社を決められた方の入社理由例：
・働きかた改善
・福利厚生
・高水準年収
・業界トップランナーで仕事ができる
・様々な物件に携わる
・60歳の役職定年がないく、65歳定年後も正社員雇用あり／定年後再雇用あり）歓迎 ■歓迎
・1級建築施工管理技士
・一級建築士 - 雇用形態は
- ■試用期間
有
試用期間月数
6ヶ月 - どこで働くか
- ■事業所名
東京本社
■住所
東京都千代田区
■喫煙環境
屋内全面禁煙
■喫煙環境備考
－
■勤務地備考
勤務地最寄駅：JR中央・総武線／水道橋駅
＜転勤＞
当面なし
7~8年を目安に将来的な転勤の可能性があります。(※地域限定社員の処遇もあります)
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可 - 勤務時間は
- ■就業時間
09:00～18:00
■休憩
60分
■所定労働時間
－
■フレックスタイム制
有
■勤務時間備考
フレックスタイム制（フルフレックス）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：全社平均30時間 - 給与はどのくらい貰えるか
-
※試用期間中は月給1,000円マイナスとなります。
基本給：239,000円~335,000円
月給：239,000円~335,000円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～336,000円
＜月給＞
240,000円～336,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
これまでの経験を踏まえ初年度の理論年収は決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（直近2回実績から鑑みた予想値※全社平均8.85ヶ月）
予定年収は一般職で採用された場合の金額。
※賃金は目安で月給に手当含む - 待遇・福利厚生は
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通勤手当：全額支給
住宅手当：社内規定
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：企業年金基金、確定拠出年金（試用期間終了後）
退職金制度：試用期間終了後
寮社宅：総合職(全国社員)のみ適用、諸条件有
＜定年＞
65歳
60歳一律役職定年の廃止※65歳まで年収の維持可能
＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■入社時研修
■チームリーダー研修・新任責任者研修
■免許資格取得祝金
＜その他補足＞
■グループ保険(生命、医療)、GLTD保険(団体長期隆客所得保険）
■持家制引制度、従業員持株会、従業員持投資口会
■次世代育成一時金:従業員・配偶者が出産した場合、一人に対し100万円を支給
■アクティブ・エイジング制度:65歳定年を遅えた人財を活用
■親孝行支援制度:親の介護にかかる旅費支援の為の補動金
■ハローパパ・ハローママ休暇制度:育児休業(通常無給)の一部有給化(5日)
■積立有給制度:時効になった有給休暇を最大100日まで積立 - 休日休暇は
- ■年間休日日数
123日
■固定休日
土曜、日曜、祝日
完全週休2日制
■夏季
－
■年末年始
－
■その他休日
※振替出勤は同月内調整か代休
年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇等
■有給休暇
日数
入社直後：
5日
最高:
20日
※下限日数は、入社直後の付与日数となります
掲載期間24/10/16～24/12/10
求人No.JIJNB-1011
