- どんな仕事か
-
【労務/リーダー採用】経営統合後の社員の働きがいのある環境を企画・推進業務内容
▼課題/取り組みたいこと
決まったフローを引き継いで業務を行うのではなく、より効率的なシステム設計や業務フローの構築をしていきます。
チームメンバーのスキル向上のための育成
▼任せる業務
事業部の人的課題の解決対応
HR業務に関するDX化の推進
人事システムの構築、設定、業務フロー改善
労務業務実務
労務管理・雇用管理
健康管理・安全衛生
就業規則・規定整備
給与・福利厚生
社会保険・労働保険
労務に関する相談対応
人事に関わる各種企画、業務基盤構築 等
これまでの経験を踏まえて業務をアサインします。
▼得られるスキル・経験
労務領域の実務からHR全体の制度企画立案等、幅広く経験ができる
リーダー（マネジメント）経験 - 求められるスキルは
-
必須 下記いずれも満たす方
事業の人的課題解決をしてきた経験のある方
人事システムの設計構築・設定、業務フローの効率化等の対応をしてきた経験のある方
事業会社での労務の実務経験3年以上
給与計算・社会保険事務の業務経験をお持ちの方
歓迎 ▼歓迎スキル
マネジメント経験のある方
労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができ、自ら企画・ルール策定、フローの整備まで対応してきた方
社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー資格をお持ちの方
ITリテラシーの高い方
▼フィットする人物像
率先して周囲を巻き込むことができる人
交渉力、調整力などのコミュニケーション能力が高い人（意見の相違があった場合でも前向きに対応できる人）
情報発信や円滑なコミュニケーションができる人
リスクを回避することに徹するのではなく、リスクを理解をした上でチャレンジしていくことができる人 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都港区虎ノ門
- 勤務時間は
- ・標準労働時間 8時間（スーパーフレックス制度を導入）
※9:30～18:30の間を目安に勤務する社員が多いです
・休憩時間 60分
・所定時間外労働 有 - 給与はどのくらい貰えるか
-
前職の給与及び、能力・経験を考慮の上決定いたします。
業績により決算賞与別途支給の可能性あり
■昇給昇格評価：半年ごとに評価
■通勤手当：会社規定に基づき支給、月額5万円まで
※固定残業代については別欄明記 - 待遇・福利厚生は
-
・保険（団体割引 AFLAC・GLTD任意保険）
・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象）
・ベビーシッター割引
・リロクラブ
・アップル優待販売
・ローソンチケット
・不動産賃貸・購入割引
・英会話学校割引
・電通契約施設利用可能
・選択制確定拠出年金制度
・食事補助制度
・キャリア開発プログラム
その他
サークル活動：活動運営費を会社で補助 - 休日休暇は
- 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、失効年次有給積立休暇
■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります）
1月～2月入社：14日
3月～4月：12日
5月～6月：11日
7月：8日
8月：6日
9月：4日
10月：3日
11月：2日
12月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日
掲載期間24/10/16～24/11/30
求人No.WTH-20240901
