なぜ募集しているのか: 当社は産業が抱える課題を起点に、AIを中心とする最先端テクノロジーによって未来を実装する大学研究室発のスタートアップです。大手建設会社をはじめとし、不動産、人材などの領域で複数の東証プライム上場企業とのDXプロジェクトに取り組んできました。

創業以来順調に成長し、従業員数も250名を超える組織となった当社では、労務・人事面での仕組みづくりが急務となっています。

これまで労務専任担当1名の他、CFO、総務担当と協力し体制整備を行ってきましたが、組織の成長に伴い労働法に関する法令遵守のための仕組みづくりや、社内研修の整備、福利厚生制度の設計、各種委員会の議事運営など更に充実させたいと考えております。
どんな仕事か: 今回入社いただく方には、当社の労務リーダー候補として、既存の労務担当とともに以下のような業務を任せしたいと考えています。

■業務内容
・入退社及び勤怠管理、給与・賞与計算に関する一連の手続き
・人事・労務に関する各種規程・協定の運用及び定期的な見直し
・人事・労務に関する各種証明書の発行
・異動・昇格及び人事発令に関するフローの整備・運用
・休暇・慶弔に関する各種制度の設計及び運用
・安全衛生管理に関する一連の手続き
・労働法等改正への対応
・各種制度の開始・運用変更時の従業員向け説明の実施
・社内相談や労務トラブルの対応フローの設計及び運用
・IPO準備に係る証券会社対応（労務関連）

■配属先
入社後は管理本部配属となります。CFO以下、約10名の組織です。
若い会社ではありますが、管理本部は20代の若手から30～40代までバランスの取れた組織です。
求められるスキルは: 必須 ▼必須要件
- 労務実務経験3年以上
- 労務に関する手続き一巡に関する知識
- 労働法に関する基礎的な知識
- 給与計算実務経験
- 基本的なPCスキル

歓迎 ▼歓迎要件
- 労務に関する法律の知識（労働基準法、男女雇用機会均等法、健康保険法、厚生年金保険法等）
- 社内研修の設計・運用経験
- 福利厚生制度の整備・運用経験
- 住宅補助、休暇制度等の制度の設計・運用経験
- メンタルケア・労務トラブル（休職、退職、産業医面談等）の対応経験
- 衛生委員会の運営経験
- IPO準備対応経験
- 衛生管理者資格（入社後の取得も可能。今後資格を取得したい方も歓迎です）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都文京区小石川一丁目28番1号　小石川桜ビル4階
【アクセス】
東京都営三田線春日駅徒歩6分
東京メトロ丸ノ内線後楽園駅徒歩9分
勤務時間は: 10:00~19:00
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：500～700万円
月給37万円～51万円（固定残業代含む）
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず
　 45時間分、月額9万円～14万円を支給
　 45時間を超過した場合は追加で支給します。
昇給あり年2回
賞与あり年2回
待遇・福利厚生は: 【諸手当】
交通費支給

【福利厚生】
健康保険 / 厚⽣年⾦保険 / 雇⽤保険 / 労災保険完備 / 健康診断

【その他】
時短正社員制度あり（主に博⼠課程の⽅向け。 120h ~ / ⽉）
オフラインでのコミュニケーションを重視しております。
休日休暇は: 完全週休2日制（土日祝）
- 入社時有給付与（最大10日）
- その他休暇（年末年始、慶弔、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇）
年間休日　120日
どんな選考プロセスか: ■選考プロセス
面接回数：2~3回
履歴書、職務経歴書をご提出ください。

急成長中東大発スタートアップで人事労務の制度拡充を牽引してくださる方募集！

人事（労務）