- なぜ募集しているのか
- 弊社は2021年12月に東証マザーズ市場（現グロース市場）に上場し、上場後約3年間で12件 約74億円のM&Aを実行しました。
その結果、約7倍の売上成長・約8倍の営業利益成長・約10倍のEBITDA成長を実現。今後も企業価値最大化に向けた主要な戦略のひとつしてM&Aを推進していくため、M&A後のバリューアップ強化のための人材を募集しています。 - どんな仕事か
-
M&A後のグループシナジー創出のためグループ会社の経営管理・バリューアップ推進をご担当いただきます。■エフ・コードについて■
弊社はDX/デジタルマーケティングを中心に、クライアントのマーケティング活動に寄与する各事業を展開しています。
デジタル分野の中でも特に成長著しいデジタル広告・エンジニアリング・SNS・CRM・AI等を主要事業として、今後も積極的なM&A投資を行う予定です。
■業務内容■
本ポジションでは、M&A後のグループ会社の経営幹部として複数社のバリューアップ推進をご担当いただきます。
・事業計画の作成サポート、予実管理、KPI管理
・計画達成に向けた施策提案、推進と進捗確認
・月次及び四半期の経営報告
上記業務を通じて、グループ会社経営陣と事業成長に向けて伴走いただきます。
エフ・コードグループ全体のシナジーを高めるため、担当企業とエフ・コードの橋渡し的存在となり、経営陣や関連部門を巻き込みながら更なる事業成長に向けて取り組んでいただきます。
■弊社ならではのポジションの魅力■
・複数のグループ会社を通して豊富な経営戦略、実務経験が積めます
・グループ会社の中にはIPOを目指している企業もあるため、プレ/ポストIPO経験が積める可能性があります
・また、経営人材としてオーナーシップを持って事業成長に関与できる可能性もあります
スタートアップならではのスピード感と実践の中で豊富な経験と知識を獲得することができます。
■キャリアプラン■
グループ会社CxO、M&A担当、新規事業責任者...選択肢が多数ございます。
弊社では本業のデジタルマーケティングの事業拡大も含め、今後さらなる事業展開を行っていきます。
オープンな挑戦環境があり、組織間異動も協議可能です。
PMIの経験を通じて、将来的にグループ会社の経営層やコーポレート部門の責任者を目指すこともできます。
■働き方■
・フレックスタイム制（10:00～15:00のコアタイムあり）
・基本的にはグループ会社オフィスで業務に従事していただきます。週1～2日など適宜協議の上、エフ・コードオフィスでの勤務もございます。 - 求められるスキルは
-
必須 ・事業計画の作成ができる
・P/Lが読める・書ける・企業の状態が分かる方
・人を巻き込み、動かしていく力がある方
上記に加え、以下いずれかのご経験を有する方
・CxOとして、あるいはCxO直下で何かしらのプロジェクト推進経験
・営業・マーケティングの企画・推進、責任者経験
・法人顧客へのサービス提供経験
・事業会社での財務経理業務経験歓迎 ・事業会社もしくはコンサルティング会社においてコンサルティング、PMI関連業務経験
・事業会社での事業企画／経営企画／事業開発経験
・B/S、C/Fが読める・書ける・企業の状態が分かる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制（ただし10:00～15:00のコアタイムあり）
※1日の標準労働時間8時間 - 給与はどのくらい貰えるか
-
年収800万円～1200万円（経験・能力により決定いたします）
月給534,000円～
※固定残業代128,000円（40時間相当）含む、超過分別途支給
※賞与年2回支給（2月、8月） - 待遇・福利厚生は
-
【社会保険】
・完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
【休暇制度】
・産休・育休制度
・介護休暇制度
【評価制度】
・表彰制度
・グレード型職能給制度
【手当】
・近隣手当あり（2駅以内 徒歩通勤）
・慶弔見舞金あり
・紹介入社制度
【その他】
・PC支給
・社員旅行
・保養施設あり （健康保険組合契約先）
・健康診断・予防接種 - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土日祝休み）
・有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休暇
・バースデー休暇 - どんな選考プロセスか
-
２～3回のオンライン面接を予定しています。
#オンライン面接実施中
#コロナ禍でも積極採用中
#入社時期の遅延予定なし
掲載期間24/11/14～24/11/27
求人No.FCODE-PMI
