なぜ募集しているのか: ■当社は、DXに関する相談カウンターを提供するBtoBベンチャーです。
「デジタル化をもっと簡単に」というミッションを掲げ、Web制作やシステム開発を依頼したい「企業様」に、
最適な業者やSaaSなどの「事業者」を紹介するマッチングプラットフォームを展開しております。

「ネットで検索しても出てこない」「逆にネットでたくさん出て来すぎて選べない」等、私たちは、そんなブラックボックスを明らかにし、誰もが簡単にアクセスできる情報を提供します。
簡単に・早く、企業様のデジタル化を推進していくことが当社のミッションです！
どんな仕事か: 【仕事内容】
中小企業のデジタル化を支援する相談窓口「Web幹事」「システム幹事」などの幹事シリーズを展開しているユーティルでは、DX化に課題を抱えている中小企業から毎月1500件以上のお問い合わせをいただいており、売上を順調に伸ばしてきました。
そして現在、第二創業期として組織が変革期にあります。
幹事シリーズ（既存事業）のよりハイグロースな体制構築に加え、新規事業もスタートし、圧倒的に人材が不足しています。
当求人では、第二創業期として組織変革を担う採用責任者を募集します。
SMBのDXという難易度の高いテーマを扱う以上、SMBに特化したスターチームが必要です。

【期待するMission】
ユーティルの次なるフェーズにおいて「SMB DXのスターチーム」と言える人材の採用体制を構築する

【解決して欲しい課題】
これまでユーティルではダイレクトリクルーティングを中心としたメンバー採用が中心でした。
組織の変革期にあたり、下記の課題が顕在化しています。
・組織を牽引するハイレイヤー・ミドルマネジメントの採用
・DR以外の採用チャネルの確立・スピーディな人材獲得の体制づくり
・優秀な人材が入社したくなる、ブランド・世界観の構築
単純なオペレーションとしての採用体制ではなく、「なぜユーティルなのか」という戦略設計から実際に人材獲
得する実行体制の構築までをお願いしたいです。

【具体的な業務内容】
・採用戦略・チャネル戦略の構築
・次のユーティルにフェーズに必要な人材の要件設計
・エージェント・リファラルなどの採用チャネルの展開
・ダイレクトリクルーティングにおける採用Opsの強化
・採用広報の再設計・施策実施
※上記は一例です。

【当ポジションの魅力】
・上場を目指す成長ベンチャーの企業成長を牽引する実感
・拡大期で裁量大きく成果にコミットする挑戦ができる点
・上場スタートアップの元役員やシリーズBベンチャーの元取締役など優秀な人材と共闘できる環境
・日本の中小企業のDX化を通して日本の競争力向上に貢献できる点
・SO（ストックオプション）の本格運用開始

【この仕事で得られるもの】
・組織変革フェーズにおける組織イシューの解決を裁量持ってリードできます
・上場ベンチャーのCHROなど、強力な支援体制のもと戦略設計・組織改革に着手できます
求められるスキルは: 必須・採用戦略・採用チャネルの展開など上流からの採用実施経験
・ビジネス系職種のハイレイヤーからメンバーまで広いレイヤーの採用経験
・中途採用の責任者orマネージャーなど裁量を持って採用体制を率いた経験
・急成長フェーズ組織における採用経験

歓迎・営業・マーケなどビジネスサイドの経験
・BtoBスタートアップでの勤務経験

■求める人物像
・SMBのDXというテーマに共感できる方
・プロフェッショナリズムの強い方
・「人」に対して優しく・厳しく向き合い続けられる方
雇用形態は: 正社員（試用期間あり：原則3ヶ月　期間中に待遇の変動はありません。）
どんなポジション・役割か: x05.採用責任者
どこで働くか: 東京都　新宿御苑前
勤務時間は: 10:00～19:00
・リモートワーク可
・フレックスタイム制
給与はどのくらい貰えるか: 年収：700万～1,000万円　
※経験・能力を考慮の上決定します。
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・交通費全額支給
・お昼寝自由！（仮眠を取る場所があります）
・勉強会補助
・書籍購入補助
休日休暇は: 年間休日：120日
完全週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
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面接
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内定

採用責任者／採用戦略・チャネル戦略構築、必要な人材の要件設計等／裁量大！／上場目指す成長ベンチャー

人事（採用・教育など）