- どんな仕事か
-
【概要】
教育研修業務、中途採用（採用～導入研修）全般に携わっていただきます。
業務割合は 研修７：中途採用３です。
【具体的な業務】
経営視点に立ち、現場のニーズを踏まえた中途採用、オンボーディング、全社の教育研修迄の一連の流れを担当いただきます。
■教育研修業務
・研修資料作成、情報システム導入関連業務
・人材開発や育成施策、全社研修運用業務
→社員教育制度の構築及び拡充に向けて、研修体系の整備や研修運営までをマネージャーと共にリードしていきます。
■中途採用業務
・部門との採用要件定義
・採用活動KPIの設定と測定
・協力会社様との関係構築
・面接対応、クロージング含めた採用活動
・入社後活躍を見据えたオンボーディング活動（中途入社初期導入研修の運用）
【特徴/魅力】
・”変革期”の企業人事経験
事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。
採用やオンボーディングだけでは無く、ゆくゆくは経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。
【組織】
・経営管理本部 人事統括部 採用推進部
・リーダー１名 メンバー２名の構成
【募集背景】
”世界に通用するソフトウェア企業”を目指す当社では、中期経営計画の達成に向けて、人事部門としては既存社員の育成や働きがいの向上、採用力の強化を通じて事業成長を加速させていく事が急務となっています。
その為の増員募集となります。 - 求められるスキルは
-
必須 ・事業会社における人事部門のご経験３年以上または大手人材紹介会社でリーダー職以上の方（領域問わず）
・教育研修の企画・運営に関わってきたご経験
歓迎 ・IT業界での人事経験
・マネジメント経験がある方
■求める人物像
・弊社のミッション・ビジョンに共感いただき、その達成の為にともに挑戦する意思を有する方
・他責にせず、責任感を持って業務に取り組める方
・リーダーシップを発揮し、主体的に問題解決をできる方 - 雇用形態は
- 正社員（試用期間あり：原則3ヶ月 期間中に待遇の変動はありません。）
- どんなポジション・役割か
- 教育研修・中途採用担当【"日本No1"から"世界を目指す"事業変革期の人事担当】
- どこで働くか
- 東京都 品川
- 勤務時間は
- フレックスタイム制(コアタイム11時～15時)、変形労働時間制、裁量労働制
※配属部署・職位により異なります。 - 給与はどのくらい貰えるか
-
年収：600万～800万円 ※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
・昇給：年1回（7月）
・賞与：年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生は
-
■社会保険
各種完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
■諸手当
通勤手当、残業手当、深夜残業手当、光熱費手当
■福利厚生
・従業員持株会（奨励金＋20％）
・社内公募制度
・社員紹介制度(1名決定につき、50万円支給)
・育児/介護休業制度
・在宅勤務制度
・永続勤続表彰制度
・eラーニングの研修講座（自由に受けられます）
・健保組合の各種福利厚生
・資格取得支援/報奨金制度 - 休日休暇は
- ・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土・日）、祝日、
・年次有給休暇（初年度から20日付与、試用期間中は5日）
・年末年始休暇
・夏季休暇（3日、7月~9月の間に自由に取得可） - どんな選考プロセスか
- 書類選考→ 面接2回（間に適性検査あり）→ 内定
掲載期間24/10/18～24/10/31
求人No.RASIK-Abt/KyoKenChuto
