なぜ募集しているのか: 【当社に関して】
1974年の設立から現在に至るまで、ソフトウェア開発、システム開発・運用に携わり続けています。
また、2017年からはNTTデータグループの一員となり、安定した経営基盤の中で更なる成長を続けています。
現在は「アプリケーション開発」「IT基盤」「DX」のサービスを柱とし、お客様に高度なテクノロジーサービスを提供しています。
今後も、NTTデータグループとのシナジー効果を発揮し、技術交流や人材育成等を行うことで、より一層の成長を目指していきます。
どんな仕事か: 【業務内容】
人事部の中軸スタッフとして、経営層や現場事業部門の社員と連携し、人材の採用、育成、エンゲージメント向上等の施策を推進・実行する事が業務内容です。
具体的には下記のような業務から、ご希望、ご経験にマッチするものをお願いします。

【主な業務内容】
・採用施策の立案、推進、実行
・人材育成施策の立案、推進、実行
・エンゲージメント向上施策の立案、推進、実行
・報告資料の作成や、各種会議での発表　など

【配属予定先】
・人事部
＜配属予定先紹介＞
・社員数：11名(内管理職者4名)
・平均年齢：43.3歳
・リモートワーク：原則週に1回の当番制で出社、その他はリモート／出社を選択可
・平均残業時間：19時間

【この求人の魅力】
・中期経営方針の実現に向け、ご自身の思いを裁量を持って会社に反映させることのできるとても魅力のあるポジションです。
・決められたフローに従って運用するのではなく、自らが考え、改善を加えながら施策を推進することができます。
・幅広い関係者と調整等の業務があるため、社内人脈形成のスキルを得ることができます。

【募集の背景】
事業拡大・成長に向けたヒューマンリソース増強のため
求められるスキルは: 必須・人事施策や業務全般にかかわる一定のご経験がある方（3年以上程度）
・人事施策の中軸メンバとして、他組織間との調整を行いながら施策の実現を行ったご経験
・プレゼンテーションスキル、コミュニケーションスキルをお持ちの方

歓迎・システムインテグレータ企業での人事業務経験
・明るく真面目、誠実な方
雇用形態は: 正社員　＜試用期間＞3ヶ月　※試用期間中の条件変更なし
どんなポジション・役割か: 54.【人事オープンポジション】人事部(G2-G3)
どこで働くか: 東京都　溜池山王
勤務時間は: スーパーフレックスタイム制
・標準労働時間
　9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
・休憩時間：60分

・フレキシブルタイム：8:00～21:00
　※顧客先によって変更となる可能性あり
・コアタイム：無
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600万～680万円　※ご経験に応じお話合いの上決定

■昇給：年1回
■賞与：年2回
待遇・福利厚生は: 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：規定あり
社会保険：各種社会保険完備（団体生命保険／損害保険）

＜定年＞
60歳
65歳までの継続雇用制度あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■NTTデータグループ独自の社内研修が受講できます
■職位・キャリアモデル毎の推奨資格が約200種あります（講習・受験費用会社負担）

＜その他補足＞
■財形貯蓄・団体保険
■確定拠出年金制度
■慶弔見舞金制度
■育児休暇制度・介護休職制度
■永年勤続制度
■NTTデータ社員持株会
■定期健康診断・産業医無料健康診断
■資格取得支援あり
■クラブ活動（野球・釣り等）
休日休暇は: 年間休日日数124日
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社日に2～10日付与、以降は毎年4月1日を基準として10～20日付与/時間単位での取得可能）、慶弔休暇、特別休暇、出産・育児休暇、介護休暇、病気休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 1次面接(人事部管理職／採用担当) → SPI試験 → 最終面接(人事部長／人事担当部長) → 内定→オファー面談
※面接は全てオンライン実施

<面接のポイント>
・転職理由
・志望動機
・今後のキャリアプラン
・自己研鑽状況　など

人事部／中軸スタッフとして人材の採用、育成、エンゲージメント向上等の施策推進・実行／経営基盤安定

人事（採用・教育など）