なぜ募集しているのか: 事業拡大に向けた組織戦力の底上げのため

2021年1月からの人事業務分析・研究領域の業務拡大に伴い、そのソリューション提供を担う人事/組織コンサルタントチームの新規メンバーを募集します。1000社を超える大企業における自社製業務パッケージの利用実績に根付いた研究内容をベースとした業務改革・制度設計のコンサルティングサービス構築と、そのデリバリーを担当していただきます。お客様の人事部との深い繋がりと、業務理解をもとに、より実効性の高いコンサルティングが提供可能です。
どんな仕事か: 1,200社を超える大企業の人事部との繋がりという強固な顧客基盤を活用し、お客様のタレントマネジメント最大化を支援するコンサルティングサービスに従事いただきます。
日本ではまだ確立されていない抽象度の高いタレントマネジメントという分野において、自社の強固な顧客基盤を活かしたリアルなニーズ・事例の調査と研究、分析に基づき、以下業務を担っていただきます。
・自社パッケージ製品および周辺ツールの活用を前提としたタレントマネジメント施策の具体設計支援
・上記コンサルティングサービスの営業提案（特に当社タレントマネジメント製品顧客へのアドバイザリーを通じて）

【具体的な業務内容】
・同社パッケージ製品および周辺ツールの活用を前提としたタレントマネジメント施策の具体設計支援
同社のタレントマネジメント製品を購入する/お持ちのお客様の中で、特に製品を活用する上で必要な業務要件を自社で作り切ることが困難なクライアントに対し、先方社内の人事戦略を理解、考察して解像度を上げることにより、必要なタレントマネジメント施策を具体的に設計、提案していただきます。
設計された施策の具体内容がそのまま業務要件となりますので、システム要件の構築支援から先の工程についてはお客様および同社カスタマーサクセス部隊にお戻しします。

・上記コンサルティングサービスの営業提案
（特に同社タレントマネジメント製品顧客へのアドバイザリーを通じて）
同社のタレントマネジメント製品をすでにお持ちのお客様において、お客様社内外の変化に応じたタレントマネジメントの強化・推進をどのように行っていくべきかのアドバイザリーを、無料相談のイメージで実施いただきます。
アドバイザリー活動を通じて弊社タレントマネジメント製品の更なる活用の方向性を示すことで、クライアントの製品活用を促進します。
有償でのコンサルティングサービスの提案が可能そうな場合には、追加で詳細な課題感や予算、目標時期などのヒアリングを行い、それを元にコンサルティングサービスの内容を設計し、提案書にまとめて提案を行います。
提案内容の策定については上長へレビューと承認を依頼し、フィードバックを得ながら進めていきます。
求められるスキルは: 必須・人事企画（制度企画/組織開発/育成/研修など）の企画、立案、設計に携わった経験2年以上（自社、クライアント問わず）
・プロジェクトマネジメント経験（社内外問わず）

歓迎・タレントマネジメントコンテンツに関する提案/ソリューション営業経験
・対顧客コミュニケーション経験（toCなら尚良）
・人事業務経験、知識
・BIツールなどを用いた人材データ分析経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都

【働き方】
・在宅勤務可能(リモートワーク、テレワーク)
※テレワーク制度の適用範囲※
　指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります
・20代の管理職登用実績あり
・時差出勤可能
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）
※標準労働時間：1日8時間
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 999万円

■制度・手当
・給与改定年2回
・賞与支給年2回（3月・9月）
・交通費支給（上限2万円／月）
待遇・福利厚生は: 【保険】
■健康保険■厚生年金保険■雇用保険

【その他】
・確定拠出年金、確定給付年金制度（DC/DB）
・共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等）
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・子育て支援制度（最長3年の産休・育休制度、託児所完備、職場復帰ボーナス有）
・福利厚生カフェテリアメニュー
休日休暇は: 完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、
(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、
赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇　等
どんな選考プロセスか: 書類選考→2～3回
※Web面接可能(リモート、オンライン)

【タレントマネジメント支援コンサルタント：リーダー】顧客のタレントマネジメント最大化を支援／リモート

組織・人事コンサルタント