なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 拡大を続ける社会貢献性の高いリユース市場・リユース市場/SDGsに大きく貢献できるリユース業界での【戦略人事/HRBP】人事制度設計～運用、組織開発などの推進いただきます！【東証グロース上場】
【パソナキャリア経由での入社実績あり】バイセルグループは、「優れた人と新たな技術で、循環型社会をリードする。」をビジョンとして掲げています。
事業のさらなる成長を目指し、組織全体の人事戦略を強化し事業部門との連携をより一層深めるために、HRビジネスパートナー（HRBP）を新たに募集いたします。
成長を加速させるため、各事業部門と密接に連携し、組織の成長や変革をサポートする戦略的な人事施策を共に推進できる人材を求めています。

【職務内容】
■各本部長やマネジメントメンバーと密接に連携し、組織のビジネス目標を理解し、それに基づく人事施策の提案・実行を行う。
■タレントマネジメントの策定を行い、事業成長に必要な後継者育成計画やキャリアパスの実現を推進する。
■評価制度の運用を中心とした人材開発施策の運用をリードする。
■エンゲージメント向上に向けた組織開発を支援する。
■コンプライアンス遵守を促進し、労働問題が発生した場合には迅速かつ適切な解決策を講じる。
■HR関連データ（従業員満足度調査、離職率、採用データなど）を分析し、データに基づく戦略的な人事施策を提案する。
※その方のスキルやキャリアに併せて担当領域をお渡ししていく予定です

【組織構成】
人事戦略室：31名（男性：12名女性：19名、20代～50代）　
コミュニケーションGr：1名★今回はこちらにご配属予定
HRGr：6名
ソーシングGr：14名
アトラクトGr：9名

【仕事を通じて得られるもの】
事業責任者やマネジメント層と密接に連携することで、マネジメント視点から事業成長の基盤を築く経験を得ることができます。
幅広い機能（営業、マーケティング、商品管理、エンジニアなど）をもつ組織でのHRBPキャリアを築けます。

【描けるキャリステップ】
■人事戦略責任者、人事領域責任者、人事戦略室長、CHROなど
■その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン

【同社について】
近年世界中で機運が高まってるSDGsをそのまま体現し事業化している、総合リユース企業です。SDGsは一過性のものではなく、未来永続的に人類が向…
求められるスキルは: 必須【必要条件】
■下記いずれかのご経験
・事業会社でのHRBPの経験、もしくは人材開発・組織開発・制度設計などの経験（いずれも3年以上）
・人事・組織コンサルティングの経験（３年以上）
・事業会社の営業組織などでのマネジメント経験

【歓迎要件】
■役員や管理職との折衝経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: HRBP【立ち上げポジションで裁量有り/広いキャリアパス◎】
どこで働くか: 東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル8F
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
■GW ■夏期 ■年末年始 ■有給休暇 ■慶弔休暇
【年間休日】128日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

HRBP【立ち上げポジションで裁量有り/広いキャリアパス◎】

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