- なぜ募集しているのか
- 【法人事業部について】
製造・流通・サービス業等の多様な企業が抱える課題を的確に把握し、その解決を図るための多彩なシステムを提供しています。
基幹系システム（生産管理・販売管理・財務管理など）の開発を中心に、周辺システム（Webシステム・ワークフローシステム・調達システム・分析システム）にいたるまで、幅広く実践的なソリューションを提供しています。 - どんな仕事か
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【業務内容】
～【大阪】LCP（ローコードプラットフォーム）によるDXエンジニア ※プライム
Salesforce、ServiceNow、intra-martなどSaaSスキルを横断的に身に付けたい方向け～
【具体的な業務内容】
顧客ニーズの増加に伴い、下記例のような中堅～大手向け顧客案件に携わって頂ける方を募集しております。
ご経験によっては基幹システム・バックオフィス業務を中心に、DX関連の案件や新規サービス開発等に携わって頂くこともできます。
＜案件例＞ ご経験に応じてアサインします。
（1）既存重点顧客向けビジネスの規模拡大
大手製造メーカーの販売子会社に各種システムを導入し維持運用を行っておりましたが、業務効率化と周辺業務の生産性向上における課題が出てきました。
特に、収益源となるサービス業務においてはSFAやCRM基盤を整備し、業務の標準化が目下の課題であり、各種ソリューションを用いて課題解決にあたります。
（2）intra-mart、Salesforce、ServiceNowによるビジネスの新規拡大
中堅企業～大手企業向けに上記の3つのソリューションを活用して、顧客課題の解決を行います。
LCPやアジャイル開発などにより、スピード感ある対応でお客様の課題を解決します。
【具体的な開発内容】
言語：Java、C#、JavaScript、Oracle、SQLServer、PostgreSQLなど
※対応工程：全行程（提案、企画、要件定義、設計・製造、テスト、受入・導入支援、運用保守）
※ただし、規模によっては設計・製造工程を委託する案件もあり
【組織構成】
現在社員約25名程度、パートナー企業は多数。
今年度よりintra-martに加え、Salesforce、ServiceNowビジネスを正式に扱うことになり、ともに成長を目指しています。
【キャリアパス】
・intra-mart、Salesforce、ServiceNowのスペシャリストに。
・変革の中心である顧客接点領域に携わることで、IT市場の中でも価値のある人材になれる。
・システム開発における各工程の経験を積むことができ、本人の希望と適正を判断したうえで、マネージャーか専門分野に特化したプロフェッショナル職が選択できる。
・複数のソリューション経験を積むことを推奨。マルチスキルが身につく環境でIT市場の中でも価値ある人材になれる。
- 求められるスキルは
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必須 ・3年以上のIT経験を有すること。※やる気があり共に成長を目指したい方歓迎 ・PJでのサブリーダークラスの経験
・特にintra-Mart、Salesforce、ServiceNowの開発経験
・Java、JavaScript、C#、Oracle、SQLServer、PostgreSQLのいずれかの開発経験
・その他アジャイル開発、ローコードプラットホームを使った開発経験 - 雇用形態は
- 正社員 ※試用期間4ヵ月（条件変更なし）
- どんなポジション・役割か
- 【2-1-1】第二法人事業部 LCPビジネス
- どこで働くか
- ・大阪府大阪市北区堂島
・主に関西圏（案件によって首都圏も可能性あり） - 勤務時間は
- 所定勤務時間：7.5時間/日
休憩：60分
フレックスタイム制あり（コアタイム10:00～15:00） - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：600万～700万 ※ご経験に応じお話合いの上決定
■賞与：年2回（6月・12月）
■昇給：年1回 (2月）
- 待遇・福利厚生は
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
通勤手当：全額支給
家族手当：扶養手当（配偶者月14,100円、子1人月8,400円、子2人月14,200円、子3人月15,700円）
住宅手当：独身34,000円、既婚60,000円 ※規定あり
社会保険：NTT健康保険
厚生年金基金：NTT厚生年金基金
・財形貯蓄（一般・年金・住宅）制度
・企業年金制度、団体生命保険
・NTTデータ社員持株会、持株奨励金
・住宅補助費（借家借間・持家）制度、食事補助制度
・社内サークル、レクリエーション（福利厚生倶楽部）加入
・定期健康診断、人間ドック
・リモートワーク手当、特殊勤務手当（非常復旧作業手当、ユーザビル常駐手当、週休日変更手当、交替手当等）、単身赴任手当、呼出手当
・NTTグループ統一の階層別研修、重点研修、プロフェッショナルCDP、事業部研修 等
- 休日休暇は
- ・年間休日日数125日
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇13日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・年次有給休暇（入社半年経過後13日～最高40日※勤続1年未満13日、1年以上20日～）、夏季休暇5日、年末年始休暇6日、特別休暇（慶弔他） 等
※平均有給取得日数：約15日（夏季休暇含めず） - どんな選考プロセスか
- 書類選考 →適性試験→一次面接 →最終面接→ 内定
掲載期間24/10/21～24/11/03
求人No.RASIK-nttdKS/2-1-1
