なぜ募集しているのか: 同社は創業から5年超が経ち、ここまで3つの事業を展開してきました。ただ社会のデジタル化をもっと加速したいというミッションの実現のためには、事業も組織も非連続な成長を何度も重ねる必要があります。

現在は330人ほどの組織ですが、数年内には3-5倍の規模への成長を見据えています。2023年発足のCEO室では、事業面・組織面で起こりうる課題に対して、全社横断的な視点からの解決や予防策の設計を着々と進めてきました。

今回、新しい期を迎え、新しい経営目標を見据えるにあたり、初めての社外公募を実施することになりました。
どんな仕事か: 今後ますますの事業拡大を見据え、昨年発足したCEO室にて社内横断的な視点で経営課題を解決していただける方を求めています。
現時点でCEO室がスコープとしている業務は下記の通りです。
ただし、これはあくまで「一例」でしかなく、ご一緒いただける方の経験、スキル、ご意向を踏まえて、CEO室としての業務スコープをアップグレードしていく予定です。

・グループ経営戦略マネジメント
経営陣とともに、中期経営目標・戦略、事業計画の策定

・経営会議・経営合宿の企画・運営
経営会議（月2回）、経営合宿（四半期）を通じた経営アジェンダの設計・管理

・人材育成の企画・運営
CEOとともに、幹部育成プログラムの企画・運営

・新規事業の立ち上げ支援
AI・LLM事業の人材採用・組織運営や事業推進のサポート

・特命プロジェクトの推進
新設機能組織の立ち上げ準備（リスク・コンプライアンス室等）

その他、事業・コーポレート横断の重要案件の対応等
求められるスキルは: 必須【必要な条件/経験】
・起業家と対等に議論し、意思決定・業務推進をした経験があること
・特定の業務領域に関して集中的に取り組んだ「専門性」があること（6年以上）
・未経験領域においてでも業務推進できる「越境力」があること

【望ましい経験/スキル】
・企業の急成長に伴う組織課題の解決・改善に携わった経験
・BtoB SaaS事業の立ち上げ・スケールに携わった経験
・企業カルチャーの構築・変革に携わった経験

歓迎【こんな方と働きたい】
・経営陣との対話を通して、違和感があった場合は正直に表現をできる方
・メンバーの成長や成功を黒子・裏方としてサポート・応援できる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: CEO室コアメンバー
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制
(始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる)
※コアタイムなし、休憩時間：60分
給与はどのくらい貰えるか: ※応相談（～1200万円を想定）
待遇・福利厚生は: 試用期間：　3ヶ月　　使用期間後と同等
給与体系：　年俸制
給与改定：　年2回
手当：　　　通勤手当
保険：　　　健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険　　：
受動喫煙防止対策：　屋内禁煙
休日休暇は: 休日休暇：　週休2日制（土・日）、祝日、慶弔休暇、年次有給休暇、ライフサポート休暇、リフレッシュ休暇

◆全社横断プロジェクトを牽引【CEO室コアメンバー／数年内に５倍の成長を狙うSaaSサービス企業】

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