- なぜ募集しているのか
- 情報サービス部門は、主に法人を対象に多様な経済系コンテンツの提供を通じて顧客企業の意思決定を支援する事業を運営する部門です。当ポジションは、日経の強みである法人向けデジタル情報サービスで利用する数値系のビジネスコンテンツの企画・運用・開発を担います。
株式などの上場商品の時価情報や企業の決算情報に代表される数値情報をデータベースに収録し、各種のプロダクトを通じて顧客企業に提供します。
＜サービス例＞
・日経NEEDS（日本最大級の経済データサービス）
・日経バリューサーチ（企業・業界分析プラットホーム）
・日経テレコン（新聞/雑誌/記事などのビジネスデータベース）
提供する数値コンテンツは金融機関が保有する上場商品の日々の値洗い、投資信託の運用報告書などのソースとして用いられます。また、大学や大学院では研究用途の基礎情報となっており、経済・経営学部で金融分野を研究テーマとしている研究室からオーダーを受ける機会も多々あります。 - どんな仕事か
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自社BtoBサービスNEEDSの証券系データベースの企画・運用・開発を担当。開発案件ではプロジェクト管理が主な業務となり、開発委託先へ指示・発注します。新聞制作部門や電子版部門との社内調整も担います。証券チームに所属し、コンテンツの整備・運用を中核人材として担当して頂きます。コンテンツの管理責任者の役割を担い、外部委託先と連携しながら、取引所の制度変更や新たな企業財務の情報開示などに合わせた保守・運用業務も行います。開発案件では、プロジェクトの管理が主な業務となり、開発委託先への指示・発注のほか、データを社内で利用する新聞制作部門や電子版部門との調整などを担います。
・証券データベースのコンテンツマネジメント
・証券データベースのシステム開発/運用
・大規模データを活用した新サービスや新システムの企画/開発
・チームメンバーや外部委託者との連携/コミュニケーション など
「仕事の魅力」
・扱うサービスは投資やM＆A、リスク管理など企業の重要な意思決定の基礎となるものです。データの網羅性や正確性が評価され、研究者向けにも広く使われています。
・日々、株価など取引所のデータや企業の開示情報に触れる機会があり、株式／証券市場や企業財務についての知識を生かし、深めることができます。また様々な周辺システムの利用を通じて、ITスキルを磨くこともできます。
・株式／証券関連データベースのチームに所属し、運用業務を担う中核人材として参画します。チームは当ポジションの業務経験の豊富なメンバーで構成されており、ほとんどがその分野のスペシャリストです。そのため社内にはナレッジやノウハウも豊富かつ、情報感度高く業務を遂行できます。 - 求められるスキルは
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必須 ・証券市場に関する知見
社会人として勤務経験がある方が対象です。
※以前に当社を受験したことがある方も応募できます。歓迎 ・証券外務員や簿記、証券アナリストなど金融・経済関連の資格
・SQL等、データベース操作の知識
・システム開発・運用でSIerに発注するなどのプロジェクトマネジメントの経験
「求める人物像」
・チームで作業を進めるため、ベンダーや社内メンバーと適切なコミュニケーションが取れる方
・ユーザーに有償でデータを提供するため、責任感が強く緻密な作業が得意な方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 100-8066 東京都千代田区大手町1-3-7
・全社員を対象にした在宅勤務制度（リモートワーク）を導入しています。
・出社率は各職場によりますが、フルリモート（出社無し）は認めていません。 - 勤務時間は
- 専門業務型裁量労働制。みなし労働時間は7時間30分
多くの社員が9:30～18:00で勤務中 - 給与はどのくらい貰えるか
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月給制：基本給は経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。
・昇給：原則、年1回
・賞与：夏季・冬季
・通勤費：有
本求人ポジションは、月給40万円～60万円、年収600万円 ～ 1199万円 - 待遇・福利厚生は
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・各種手当：時間外手当、住居費補助、子手当、教育手当
・退職金・企業年金：退職一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金
・財産形成／融資：財形貯蓄制度、住宅融資制度、グループ保険制度
・健康管理：診療所（東京本社・大阪本社）
・加入保険：雇用保険、労災保険、健康保険（日本経済新聞健康保険組合）、厚生年金
そのほか詳しくは以下をご覧ください。
https://www.nikkei.co.jp/saiyo/career/welfare_education.html - 休日休暇は
- ・年間120日（完全週休2日制）
・年次有給休暇：毎年4月に20日付与。入社時は入社月に応じて2日から最大20日を付与
ほかに結婚休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、介護休暇など - どんな選考プロセスか
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下記を予定しています。状況に応じて変更となる場合があります。
・書類選考
・現場面接：１、２回。あわせて適性検査を受検いただきます。
・人事面接：事前に所定のエントリーシートを提出いただきます。
・最終面接：事前にリファレンスチェック(※)を実施します。面接は弊社（大手町）にて対面で実施します。
・オファー面談
※「back check」を使用します。現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式で回答いただきます。
掲載期間25/05/26～25/06/08
求人No.JXBAY-004
