なぜ募集しているのか: 人財獲得競争が激しくなる中、新卒の採用市場においても大きな構造変化が起きており、これまでの施策や仕組みの大きな変革が求められています。
そのため、ジョブを起点とした採用活動「ジョブマッチング」の更なる深化を図るとともに、学生のキャリアニーズと各ジョブのマッチングをより意識した「パーソナライズ採用」への転換を進めています。
そうした新たな採用施策の展開にあたっては、事業ラインと一体となった活動がより一層重要となっています。
それらの施策の推進のための体制の強化が必要となっています。
また、人財獲得機能を強化するため、各部門の人財獲得機能をタレントアクイジション部に一元化し、私たちは人財獲得のプロフェッショナル集団として、従来のやり方にとらわれず、幅広い知見を取り入れて新たな人財獲得のあり方を構築することをめざしています。
どんな仕事か: 日立グループの事業戦略の実現のため、人財獲得領域におけるエキスパートとして、採用市場の分析、施策の立案・実行を行い、グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得に貢献する。
・採用市場（他社・学生）動向の分析
・事業ラインの人財獲得ニーズの把握と人財要件の定義
・ジョブ型インターンシップや各種セミナー等の母集団形成施策の立案と実行（デジタル人財・ダイバーシティ等）
・選考プロセスや選考評価基準の策定と選考活動の実行（採用規模：約600名）
・リクルータ制度（大学別リクルータ・ジョブリクルータ）の立案と運用（活動内容策定、キックオフ会議、リクルータ研修運営、コミュニケーションツールの整備等)(リクルータ：約2,000名）
・施策の立案と展開にあたっての事業ラインとの各種コミュニケーション
・生成AI等デジタルテクノロジーを活用した採用活動の高度化・効率化

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・人財獲得が重要な経営課題となる中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。
・採用市場の大きな構造変化の中で、従来の取り組みを変革し、新しい方針や施策の立案と実行に携わり、変革をリードする経験ができます。
　また、その施策の立案と実行にあたっては、事業ラインと一体となった活動がより一層必要となっており、連携やコミットメントを得るためのコミュニケーションを通じて、事業への貢献を実感することができます。
・採用市場に関する知見（優秀人財の動向やホットスポット、学生・他社動向、等）や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などの専門性を身につけることができます。
・COE（Center of Expertise）として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP（HR Business Partner）や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。

【働く環境】
・配属組織/チーム：経験者採用や公募による異動者も多く、多様な経験を持ったメンバーと協働可能です。(チームメンバ数：20名強）また、組織カルチャとして、メンバのアイデアやイマジネーションの創出に向けてチーム内での議論を重視しています。事業への貢献を意識し、新しい取り組みに積極的にチャレンジするマインドを持ったメンバーで構成されています。
・働き方：在宅勤務をベースとしながら、裁量労働勤務制度等も活用して、時間や場所にとらわれない、フレキシブルな働き方が可能です。
求められるスキルは: 必須以下のいずれかのご経験をお持ちの方（目安：2年以上）
・事業会社の人事部門における人事・労務の企画業務のご経験（オペレーションのみは不可）
・1000名以上の事業会社での新卒採用業務のご経験
・人財業界のエージェントもしくはメディアの企業担当として新卒採用を支援したご経験

歓迎【歓迎条件】
・担当者として、年間50名以上の目標をもって新卒採用業務を担当した経験
・インターンシップ（職場受入型）の企画・実行経験
・工場や事業部での人事・労務のご経験
・他部署との折衝・調整やコミュニケーションを通じて業務を推進してきた経験

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・相手の考えを正しく理解すると同時に、自分の考えを整理して明確に相手に伝え、相手を説得し、動かすことができるコミュニケーション力と実行できる方（自立的に考え、動き、動かせる方）
・スピード感をもって業務に取り組める方
・従来のやり方にとらわれず、新しい手法への学びの姿勢や意欲のある方
・採用マーケットの最新状況や新しい採用手法に関心を持ち、変化を恐れず効果的な人財獲得のあり方を考えられる方
・誠実に、着実に、計画的に業務を遂行することを通じて、顧客や周囲と信頼構築ができる方
・柔軟性のある方
雇用形態は: 正社員　試用期間有（入社日より3ヶ月）
どこで働くか: (雇入れ直後)東京都千代田区丸の内一丁目6番6号（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)
(変更後の範囲)同上
勤務時間は: 【勤務時間】
8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～ 749万円
待遇・福利厚生は: 住宅支援制度（寮、手当等）、財形制度、持株制度、カフェテリアプラン、家族手当、通勤手当等
休日休暇は: 完全週休二日制
年間休日126日(2024年度)
年次有給休暇24日
なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。
4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日

新卒採用担当

人事（採用・教育など）