- なぜ募集しているのか
- 2022年2月創業／上場を視野に４つの事業会社を統合／全国160か所で展開する放課後デイ事業を２年後に300か所にて展開するFC事業を中心に、豊富な資金力を元に上場へ向かって進んでおります。
当社は社会課題のひとつとされている「発達障書による生きづらさ」を軽減するさまざまなビジネスに取り組んでいる会社です。
誰もが自分らしく輝ける未来を目指してライフステージを通じた切れ目のない持統可能な支援を行っています。4つの事業会社により障害福祉分野における未就学児から成人までの広範な層にサービスを届けています。 《成長性の高いビジネス》 障害を持つ社員の法定雇用率が令和6年4月1日に2.5％、令和8年度中に2.7％に引き上げられ、今後その数はますます増加することが予測されています。また一方で定着率の低さが課題として挙がっているので、高い定着率を誇るサービスへの注目が集まっています。 - どんな仕事か
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■募集背景：
業績好調に伴い子会社4社にて出店計画を加速しており、新規事業の立ち上げ、各事業の進管理や予実管理などを横断的に行う部門の責任者を募集いたします。
■求人概要：
弊社は障害福祉業界に新たな価値を提供すべく様々な事業を展開しています。
既存の概念に囚われない新たな事業をグロースさせることをミッションに、新規事業開発担当として成長フェーズをリードしていただける方を募集しています。
■業務内容：
経営方針に基づいて各社の目的・方針を明確にし計数管理を行いながら、
事業計画達成の実現に向けて新規事業の立ち上げ・効果的な事業運営を管理・統括していただきまます。
各事業部長と共に、当グループ会社の発展の中核を担って頂くポジションです。経営課題に対して役員や事業責任者などの経営層とリレーションを取りながらプロジェク
トを推進いただくため、ボードメンバーに非常に近い立場の経験を積むことができます。
■具体的な仕事内容：
【事業戦略の立案、既存事業の強化、拡大計画の策定】
・CEOや各事業部長と共に事業計画を立案
・経営戦略に関する市場調査・データー分析・トレンド分析
・新規事業の立ち上げ - 求められるスキルは
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必須 ■必須条件：下記いずれも
・新規事業の０⇒１での立ち上げ経験（一連のプロセスを理解している方）
・Microsoft Office（Excel/Word/PowerPoint)）を使ってのプレゼン資料、会議資料作成・プレゼンの経験歓迎 ■歓迎条件：
・部門の数値責任を持ち、達成した経験
・緻密な計数管理を得意とする方
・マネジメント経験
- 雇用形態は
- 正社員 試用期間：3カ月（給与・待遇変更なし）
- どんなポジション・役割か
- 【経理マネージャー（管理職候補）】事業を通じて社会貢献を実感可能
- どこで働くか
- 東京都 東日本橋駅または馬喰横山駅最寄り
- 勤務時間は
- 9:00～18:00
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収：600～700万スタート
※ご経験に応じお話合いの上決定
・昇給：年1回（前年度実績）
・賞与：年2回（業績による）
- 待遇・福利厚生は
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・交通費支給
・残業手当
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・服装自由
- 休日休暇は
- ・年間休日125日（有給休暇取得分を含む）
・完全週休二日制（土日祝）
・有給休暇（6ヶ月後に10日付与）
・年末年始休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・慶弔休暇
・特別休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考→1次面接→2次面接→内定
※応募者個人情報の第三者提供有り
＜提供目的＞グループ募集のため
＜提供先＞ヴィスト株式会社
掲載期間24/10/22～24/11/04
求人No.RASIK-KXH/keiki
