- なぜ募集しているのか
- ●事業拡大のための増員：
2020年に創業50年を迎える同社は、次なる50年を更に成長する為に、本業のPR業務以外にも事業の裾野を広げようとしています。具体的にはデジタルサービスの開発・強化や、M＆A・事業提携、海外進出推進などを計画しています。各計画を推し進める為、既存社員に加えて新しいメンバーを募集しております。 - どんな仕事か
-
経営企画業務（経営戦略策定、事業開発、管理会計、グループ会社管理、M&A、全社プロジェクト管理など）■弊社は今年で設立50年を迎え、社員数も約300名となり、今後もさらなる事業拡大をめざしていきたいと考えております。
現在は、次の50年を創る為の経営企画メンバーを増員にて募集しております。
経営企画室の業務として、具体的には下記のような業務があります。
・経営戦略の策定
・事業開発
・予実管理
・子会社管理
・M＆AやIR
・全社プロジェクトの管理 など
※業務は多岐にわたっておりますが、すべてを対応いただくのではなく
今までのご経験や知見をもとに、入社後お任せする業務を策定します。
■今後の業務拡大をみすえ、現在は数十億規模の投資をおこない、下記のような事業拡大を進めておりますが、
これらの戦略策定～実行のためには、経営企画職の役割が非常に重要となっております。
・中国/アジア・パシフィック地域における基盤の拡大のためのM&Aや新会社設立
（※11月には、新たにシンガポールにて株式取得による子会社化をおこなっております）
・PR事業領域拡⼤と既存事業シェア拡⼤のためにM&Aや事業提携の推進
・デジタルPR強化のための新会社設⽴や新サービスの開発など - 求められるスキルは
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必須 ◇大卒以上、社会人経験3～4年以上の方
◇必須条件：
（下記いずれか1つのご経験でも構いません）
・事業会社で経営企画のご経験
・管理会計（予算作成～実績管理）の知見・ご経験
・経営戦略策定～実行のご経験
・グループ会社管理歓迎 ・銀行や証券会社、コンサル会社などでの就業経験
・M＆Aに関する知識、経験
・MBA資格
・公認会計士資格
※英語、中国語が堪能な方も大歓迎です。
海外出張の機会も多いため語学力に長けた方もご活躍いただけます。 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 経営企画職／担当～課長クラス（ご経験やご年齢に応じて決定いたします）
- どこで働くか
- 東京都港区（六本木一丁目／溜池山王／神谷町）
- 勤務時間は
- 9：30～18：00
- 給与はどのくらい貰えるか
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●職級により、給与形態が異なります。
一般社員は月給制、管理職になると年俸制となります。
一般社員の場合には月額みなし残業18時間分を含んだ月給＋賞与年2回支給。
（18時間を超える残業代については全額支給）
●一般社員の場合は18時間分の固定残業代を含みます。
(1)基本給273,000～334,000円（※500～600万の場合）
(2)見込み残業代37,200円～45,000円（※500～600万の場合）
※600万以上は年俸制を想定しており、22：00以降の残業代のみ別途支給となります。 - 待遇・福利厚生は
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◇福利厚生・保険：
通勤手当
住居手当（※支給対象：本人が契約者の賃貸住宅・35歳未満まで）
健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
厚生年金基金
退職金制度（定年60歳）
※再雇用制度あり
◇教育制度：
入社時導入研修
プラップ大学（社内独自の教育機関）
外部セミナー
OJT研修
◇その他：
財形貯蓄
貸付金制度
定期健康診断
リゾートホテル会員
持ち株会
東急ハーベストクラブの保養所（全国30ヶ所）を3,000～4,000円程度で安く利用できます。 - 休日休暇は
- 年間休日数：120日以上
完全週休2日制(土日祝日)
有給休暇10日～20日
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
誕生日休暇
生理休暇
産休・育児休暇 - どんな選考プロセスか
-
選考回数2～3回を予定しております。
１、書類選考
２、一次面接（人事＋現場責任者）
３、二次面接（役員）
３、最終選考（社長）
※選考回数、選考プロセスは変更になる可能性があります。
掲載期間20/01/23～20/04/22
求人No.PRAP-0007
