なぜ募集しているのか: 世界的な環境規制の強化や、テクノロジーを活用した先進的な安全技術に対するニーズの高まり、デジタル技術を活用した新しいビジネスの創出など、自動車を取り巻く環境が大きく変化しています。

Hondaでは「第2の創業期」と銘し、これまでの幅広い事業展開をフルに活かしたオープンイノベーションの促進による事業競争力の強化や新事業の創出に取り組んでいます。

今回は、事業会社との提携や出資、M&Aを推進し、戦略的なアライアンス活用により事業創出・育成のリソース獲得を進めるための仲間の募集です。
Hondaの10年先、20年先を見据えたアライアンス戦略を担う重要な仕事です。
世界中一人ひとりの移動と暮らしの進化をリードし、ともにHondaの未来をつくっていただけるメンバーの挑戦をお待ちしております。

本ポジションはM&Aやアライアンス周りのご経験は不問としており、デジタルサービス / ソフトウェア関連の業界での知見をお持ちの方にご参画いただきたいポジションです。
どんな仕事か: Honda社外の技術やサービスを取り入れて、研究開発や事業化を加速するために、デジタルサービス / ソフトウェア関連企業等と連携し、Hondaの事業変革にドライブをかけていきます。
【仕事内容】
・　事業部、研究開発部門と連携した戦略立案
・　提携候補のサーチ、ソーシング
・　提携プロジェクトの組成と計画作成、推進（出資・買収計画の策定と提案、交渉、DDなどの実務等）
・　事業部のPMI業務サポート
　※　提携候補先はいくつか既に見込みがあるため、入社後は具体的なプロジェクト実行をお任せします。
（ペアで業務は進めていく想定です。）

【やりがい・魅力】
・　仲介会社等、外部ベンダーを使用せず、Honda自社内で関連業務をすべて遂行しています。
・　世の中に新たな価値を提供するイノベーションへとつながるアライアンスを進めてゆくダイナミズムの中心になれるポジションです。
・　戦略や将来構想を事業戦略部門・研究開発部門と共に作り上げてゆくチャレンジと達成感を得られる環境です。
・　Hondaの技術力と資本基盤に裏付けられる内部リソースと、多岐に渡る外部リソースの掛け合わせにより実現するイノベーションは事業の形やジャンルを問わず大きな可能性を秘めており、企業レベルでの変革に挑戦できる環境です。
・　経営層との会議で議題にされる戦略テーマに関わっており、事業部門からのニーズに沿って動くのではなく、経営的視点での事業戦略に携わっていけるポジションです。経営への提言機会も頻繁に発生します。

【職場環境・風土】
Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
求められるスキルは: 必須【求める経験・スキル】
●デジタルサービス / ソフトウェア系の企業様でのご経験
　※　職種は問いませんが事業企画系のご経験ですと合いやすいです
●英語を用いる業務に抵抗のない方（目安：TOEIC600以上）
　※　また、以下いずれかの経験・スキルをお持ちの方

歓迎【歓迎する経験・スキル】
●事業会社での企業間における協業・出資・提携プロジェクト
●M＆A
●アライアンス・資本提携業務
●出資・融資を目的とした財務評価
●技術や知財等による競争力分析
●チーム、プロジェクトリーダーのご経験
雇用形態は: 正社員（試用期間：入社後2か月）
どこで働くか: 東京本社（東京都港区南青山2-1-1）

※上記は、初任地となります。
その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。
勤務時間は: 8時間（標準労働時間8:30～17:30）

※事業所/職場によりフレックスタイム制適用
※休憩時間：原則1時間
給与はどのくらい貰えるか: 月給34万円～、年収650万円～
※経験・年齢・能力等を考慮の上、当社規定により支給

【年収例】
チームリーダー：715万円以上
係長クラス：847万円以上
管理職：1,198万円以上
待遇・福利厚生は: ■福利厚生
・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・キャリア形成の支援
・能力開発の支援
・居住・通勤の支援
・出産・育児との両立支援
・介護との両立支援
・健康・リフレッシュの支援
・資産形成の支援と保障

■諸手当
・通勤手当
・リモートワーク手当
・賞与
・残業代全額支給　など
休日休暇は: ・週休2日制（弊社カレンダーによる）
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数18.5日(2022年)
・年次有給休暇…16日～20日/年　※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇：6日、忌引休暇：1～7日　※続柄に応じて付与）
・特別休暇
どんな選考プロセスか: カジュアル面談→書類選考→1次面接（オンライン）→最終面接（オンライン）

#入社時期は相談可能

【未経験者歓迎】M&A・出資・企業提携の推進（アライアンス戦略策定から実行まで）

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