どんな仕事か: 労務マネージャー
業務内容
＜ミッション＞
労務のスペシャリストとしての力を発揮するとともに、マネージャーとして労務チーム及びコーポレート部門の強化をお任せします。

募集背景
IPO後の更なる成長・拡大を見据え、当社労務チームの体制強化のためマネージャーとして組織をけん引できる人材を必要としているため

｜業務詳細
労務責任者としてチームメンバーと共に労務業務の着実な遂行に加え、IPO後の成長・拡大を見据えた労務領域の制度企画及びオペレーション構築を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
・勤怠管理及び給与計算オペレーション整備と運用
・全社従業員の労務管理、安全衛生委員会運営、労働法規制の遵守・啓蒙活動
・労務制度、福利厚生制度の企画・運営（就業規則等各種規定の管理/改訂と運営）
・外部パートナーとの連携（社労士、産業医との連携）
・上記に纏わるチーム/メンバーマネジメントや他部門との連携・協働

オンボーディング期間は定常業務の把握から取り組んで頂きます。入社後２～３か月程度での実態把握を通じて労務業務における課題設定や改善策の企画にも取り組んで頂き、強固な労務基盤を構築していただきます。
求められるスキルは: 必須必須条件
・事業会社での労務実務経験を３年以上
・給与計算経験や労働社保業務の経験：2年以上
・メンバー/チームマネジメント経験：2年以上目安
・実務の着実な遂行に加えて、メンバーの育成・組織強化をリードする志向をお持ちの方

｜歓迎条件
・社労士などの労務業務関連資格の保有
・スタートアップ・成長企業での労務実務経験
・特に事業拡大フェーズの中で実効性の高い仕組みつくりや業務効率化/改善に主体者として取り組んだ経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都 / 徳島県
勤務時間は: フレックスタイム制（実働8時間）
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～ 849万円
待遇・福利厚生は: 通勤手当（月額上限3万円実費支給）、社会保険完備、リファラル採用手当
休日休暇は: 年間休日125日（年末年始休暇含む）、完全週休2日制、リフレッシュ休暇、有給休暇（入社初月より付与）

労務マネージャー

人事（労務）