なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ★★グローバルシェア・国内シェアトップ製品が多数★★★
★★鉄鋼以外の製品でもオンリーワン技術・製品・サービスを有し幅広い業界でKOBELCOの製品が使用されています★★
【パソナキャリア経由での入社実績あり】＜採用背景＞
今後世の中的に働き手が減少する中でより効率的な工場運営を目指しております。スマートファクトリー化の実現を目指す中で現在の業務分析を行い、業務の見える化を進めるための採用となります。

＜配属組織＞
技術戦略企画部
・技術戦略企画部ものづくり変革推進グループ　6名（リーダー1名、担当5名　6名ともプロパー）
・採用時の想定ポジション：主幹～主任部員
・現在のモデル工場は栃木県真岡、兵庫県加古川、山口県長府の工場を予定しており、ご入社後は神戸本社での研修を経て、真岡製造所へ常駐（単身赴任可）での勤務となります。また、プロジェクト完了後は、その実績を踏まえて、本社や別の工場での業務に従事いただきます。

・ものづくり推進担当のミッション：
現在は事業部門が主体となって工場変革を推進しておりますが、そこにものづくり推進担当が参画し、工場変革のレベルを上げていくことを目的としています。その中でまずは3つのモデル工場を置き、モデル工場にて工場変革を行い、その実績を他のグループ内の工場で展開していきます。

＜業務内容＞
本社組織にて、現場へ入り込み、変革を先導する役割を担い、事業部門や事業所の方々および経営陣のとのディスカッションを通じて、現場を変えていただきます。
各事業の製造現場の自動化・省人化・品質改善など様々なテーマに取り組み、社内コンサルタントのような立ち位置で、プロジェクト単位で現場に常駐し、部門との対話を通じて、ものづくり強化を部門と協力して進めていただきます。

なお、所属は東京本社の技術戦略企画部ものづくり変革推進グループとなりますが、ご入社直後は神戸本社で1~２か月程度研修を行い、当社ビジネスおよび鉄鋼アルミ・素形材ビジネスの理解を深めていただきます。（詳細は面接内でご説明いたします。）
その後、真岡製造所へ異動し、現業の理解を深めて頂きながら、入社半年後には業務分析の実行と改善策の企画立案を担って頂きます。

＜魅力・やりがい＞
多様な事業を営む企業の本社組織でありながら、現場へ入り込み、変革を先導する役割を持つ部署です。
事業部門や事業所の方々および経営陣のとのディスカッション…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
※（1）or（2）に該当する方
（1）生産技術などメーカーにて自動化や省人化・品質改善に携わった後、経営コンサルティングにて業務経験があり、メーカーで社内コンサルタントを志向する方
（2）メーカーにて生産技術として、自動化・省人化・品質改善などの実績がある方で、より上流で「ものづくり変革推進」を志向する方
【歓迎要件】
▼IE分析、IT・AI・ロボティクス等の導入経験
▼スマートファクトリー化プロジェクトに参画経験のある方
▼業務変革経験者

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【栃木／真岡】製造工程の自動化推進担当
どこで働くか: 栃木県真岡市鬼怒ヶ丘15　第2工業団地
勤務時間は: 08:30～17:00
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～1100万円
休日休暇は: 週休二日
週休2日制（日曜/祝日）※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定※長期休暇あり
【有給休暇について】0～20日入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与／2カ月の試用期間終了後から利用可能
【その他休暇】ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度
【年間休日】121日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【栃木／真岡】製造工程の自動化推進担当

生産技術・製造技術・エンジニアリング（機械・自動車）