- なぜ募集しているのか
- 当社は創業20年目を迎え、「コマースを前へ・生活を前へ・世界を前へ」をテーマに、IT技術と自社ソリューションをベースに、流通・小売メーカー企業への提供価値の最大化を目標に、全チームが日々奮闘しながら成長しています。
W2では「スクラム採用」をテーマに掲げ、経営層や各チームのマネージャーを採用活動の主体とし、採用チームは採用プロジェクトマネジメントを主として各チームと連携し、採用成果を創出する体制となっています。
事業拡大につき、HR戦略が最重要ミッションとなり、メンバー・リーダーとなる仲間を募集しています！ - どんな仕事か
-
組織開発部の専任メンバーとして、Value浸透、育成、評価、タレントマネジメントの各種施策の実行と高度化をお任せします。■具体的な業務
・Value浸透施策
└社内イベントの企画立案～推進・分析と改善
└新入社員向けValue浸透研修の企画と運営
└Value向上施策の新規企画立案～推進
・評価制度関連業務
└人事考課の推進（準備・評価データの管理）
└人事考課の社内説明会の実施
└職種別の評価指標の作成、見直し
・タレントマネジメント
└タレントマネジメントツールの活用設計・運用
└キャリアアンケートの実施/運用
※当社では「カオナビ」を使用しております。
・入社後研修対応
└新人育成
└育成カリキュラムの推進
└既存コンテンツの見直し
└新規取り組みの検討・仕組み化
└社内研修
└一次評価者研修
└社内レベル階層毎のレベルアップ研修
（仕事の流れ）
人系領域の採用・育成・成長支援・企業文化の醸成と、幅広い活動領域があります。
応相談となりますが特に育成・成長支援・企業文化の醸成の部分をお任せ出来ればと思います。チームのメンバーの特性と成長に合わせて様々なキャリアを考えています。
■キャリアパス
メンバー → チームリーダー → マネージャー
入社6ヶ月以内には、チームリーダーとしてご活躍いただく想定です。
※幅広いプロジェクトチームがあり、活躍の幅も多岐に渡ります。一つの領域に留まることなく、組織開発のプロフェッショナルとして、キャリアアップを目指してもらいたいと考えています。 - 求められるスキルは
-
必須 ・事業会社における組織開発経験（3年以上）
※育成、評価、組織活性化など分野は問いません
歓迎 ■求める人物像
・社内コミュニケーション能力
風土・文化の醸成に向けたイベント実施、情報発信が得意な方
組織課題の解決に向けた社内メンバーへの情報収集、リスニング能力に自信がある方
社内を活気づけることが得意な方
・コーチング能力
社内研修を実施していた経験がある方、コーチングが得意な方
・メンタリング能力
MVVの浸透を行う上で、メンバーへ考え方や気持ちの持ち方の指導ができる方
・テクノロジー能力
タレントマネジメントシステム/人事管理システムの活用を得意とする方
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 銀座本社
・住所：東京都中央区築地1丁目13-1 銀座松竹スクエア 5階
・交通：東京メトロ日比谷線 東銀座駅（徒歩3分）
都営新宿線 東銀座駅（徒歩5分）
・転勤なし（希望があれば相談可） - 勤務時間は
- 10:00～19:00（実働8時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
-
年収500万円～800万円（月給35万円～57万円）
※現年収やスキルにより、オファー面談時に決定
※上記月給には、毎月固定残業手当（月32時間相当分）が含まれます
※固定残業代を超える労働を行なった場合、超過分は別途支給します
（例）年収675万円の場合（基本給：400,319円／固定残業手当：99,681円） - 待遇・福利厚生は
-
・社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
・服装自由
・Dualモニターを社内設置
・ハイブリッドワーク（リモートワークと出社）
・プレイハード制度
・リフレッシュ休暇支援制度
・おやつ会、Have Fun Partyなど社内イベントでの飲食提供
・育児/介護休業制度
・健康診断/婦人科検査
・インフルエンザ予防接種
・ITS健康保険組合の福利厚生利用（保養施設/旅行等の割引利用等）
・住宅支援制度 ※支給条件有
・ボーナスオプション制度 ※支給条件有
・退職金制度なし
・ジョブリターン制度（過去に在籍していた社員を対象に復職できる制度）※実績あり
【入社研修】
・オンボーディングのための入社前課題あり
・入社時研修あり（最長2ヶ月間：共通研修＋職種別研修）
※業界/企業/事業/製品理解、ECサイト構築体験、コンプライアンス研修ほか - 休日休暇は
- 完全週休二日制（土日祝）、夏季、年末年始、その他（慶弔／出産／育児／介護休暇など）
※20期は年間126日（土日祝祭日118日、夏季特別休暇3日、年末年始休暇5日）
※有給休暇：入社半年後10日付与 - どんな選考プロセスか
-
Step1：カジュアル面談（別途、Web適性検査あり）
Step2：面接（※）
Step3：最終面接
Step4：リファレンスチェック
Step5：オファー面談
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
※弊社は「トップグレーディング」を実施しています。トップグレーディング企業として、弊社の採用プロセスはきわめて徹底したものになっています。コンピテンシー質問とともに、あなたの全キャリアにおける「あらゆる成功、失敗、重要な決断、重要な人間関係」について質問するトップグレーディング面接を行います。＜関連サイト：https://topgrading.com/＞
【選考の特徴】
・内定までオンライン選考が可能（対面希望にも対応）
・選考中や内定承諾前のオフィス見学が可能
・初回面接時は、EC業界や会社紹介あり
・候補者に合わせてトップグレーディング面接の候補日は柔軟に調整します（選考日時はお気軽にご相談ください）
掲載期間24/11/21～24/12/04
求人No.HPFNH-20241023-4
