なぜ募集しているのか: くらしアプライアンス社は、パナソニックグループにおいて「食」「家事」「美容・健康」という、人々のくらしに密着した3つの事業領域にまたがる家電事業のほか、ハードとソフトを融合させたパナソニックならではの新たな体験や価値を提供するサービス、ナノイーなどデバイス事業、家電リサイクル事業を展開しています。パナソニックブランド価値や認知度のさらなる向上に向けては、これらの事業活動を通じて、お客さま一人ひとりの暮らしはもちろん、社会課題の解決、持続可能な社会の実現への貢献を目指していることの訴求が不可欠です。そのため、広報体制の強化を図っており、スキルや経験、高い志を持った人材を募集します。
どんな仕事か: 大手総合電機メーカーの「食」「家事」「美容・健康」を担当する事業会社で、
社内外への重要な情報発信を担うコーポレート広報担当を募集！
パナソニック株式会社くらしアプライアンス社にて、くらしを豊かにする同社の事業・戦略・活動を社内外に発信し、ブランド価値向上に貢献する企業広報業務をご担当いただきます。

■業務内容：経営企画センター経営企画部広報課にて企業広報業務をお任せします。
<経営企画部のミッション>
現場と経営陣との懸け橋となって現状の課題を見出し、経営陣と共に事業戦略を検討することによって、「100年育んできたくらしに寄りそう力で、人と地球の未来に続く、感動の商品とサービスを創造する」という企業ビジョンの実現を目指しています。
<広報課のミッション>
経営企画部門に属し、経営に関わる企業広報、ならびに、国内B2C向け商品以外の、サービスやデバイスなどの事業広報を担っています。同社の戦略や活動を社内外のステークホルダー（事業パートナー、未来の社員、そして、くらしアプライアンス社の従業員）に正しく伝え、企業価値の最大化を図る（パナソニックのファンを増やす）ことが広報課のミッションです。
<担当業務と役割>
・関連部門を巻き込んだプロジェクトのリーダーもしくは担当者として、事業貢献やブランド価値向上につながる論調形成を目的とした一連の広報業務を担当いただきます。
・リスクが発生した際に、企業価値や同社ブランドの毀損を最小限に抑えるためのリスクコミュニケーションも最も重要な役割のひとつです。
<具体的な仕事内容>
・企業広報としてのメディアリレーション（PR戦略の設計・実践、プレスリリースの作成、取材対応など）
・企業サイトの運営
・インナーコミュニケーションの戦略企画立案と実行
■特徴：本ポジションの仕事を通じて得られることは下記の通りです。
・若い広報担当者でも、社長や経営層と密に連携し、時には、その代弁者としてメディアと対峙したり、ステークホルダーに情報発信する機会があるため、視野を広げることが可能です。
・パナソニックグループ内の異業種広報との連携や交流を通じて、コミュニケーションに関する知見と実力を培うことができます。
・社会課題に対する企業姿勢やGX経営への関心が高まる中、独自のサービス事業や技術、家電リサイクル事業などの情報発信を通じて、社会課題解決への貢献、サーキュラーエコノミーへの取り組みなど、社会へのお役立ちを実感することができます。
求められるスキルは: 必須 ■広報業務経験（オンラインメディアの運営、広報ドキュメント作成など）3年以上
■マネジメント/事業部門の双方と対話をし、経営/事業戦略を結び付けたコミュニケーション戦略を実践できる能力
■本質を体系的に理解し、分かりやすく言語化できるライティング力

歓迎 ■ブランディングに関する実務経験のある方
■ウェブやSNSの企画制作、および運営経験のある方
■サステナビリティ/SDGsに関する実務経験のある方
■英語（ビジネス活用レベル）
■海外赴任、グローバル広報の経験のある方

募集年齢（年齢制限理由）～35歳くらいまで（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
※期間の定めなし
※業務の変更の範囲：会社の定める業務
※勤務地の変更の範囲：会社の定める事業所
どこで働くか: 東京都品川区
※リモートワーク（在宅勤務）制度あり
※受動喫煙防止措置あり（屋内喫煙可能場所あり）
勤務時間は: 所定労働時間： 9:00～17:30 （7時間45分）
休憩時間： 45分
残業：あり
フレックスタイム制度：あり
給与はどのくらい貰えるか: 年収： 600～700万円　※これまでのご経験・能力を考慮の上、同社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
月収： 33.4～43.4万円
待遇・福利厚生は: 【社会保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度等
【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設等
休日休暇は: 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇等、年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与） ※事業所・部署によって異なる場合があります。
どんな選考プロセスか: 書類選考 >> 一次面接 >> 適性検査 >> 二次面接 >> 内定

企業広報（大手総合電機メーカー）

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