どんな仕事か: 概要
人事マネージャーは、組織の人材戦略の策定と実行を担当し、従業員の採用、育成、定着を通じて企業の成長と成功に貢献します。日本の労働環境に精通し、実務経験が豊富な人材として、社内の各部門と協力しながら効果的な人事施策を展開します。

主な責任
1. 採用・配置
人材ニーズの分析と採用計画の策定
面接官のトレーニングと採用基準の設定
新卒・中途採用の実施と管理
適材適所の人員配置

2. 人材育成と評価
社員教育プログラムの企画と実施（新入社員研修、管理職研修など）
社内キャリア開発支援制度の運営
人事評価制度の設計と運用（目標管理制度、360度評価など）

3. 労務管理
労働基準法など関連法規の遵守と社内規定の整備
労使関係の管理（労働組合対応含む）
給与体系の設計と運用（賞与、昇給制度含む）
働き方改革関連施策の推進（残業削減、有給休暇取得促進など）

4. 福利厚生
各種社会保険の手続きと管理
福利厚生制度の企画と運営（社宅、カフェテリアプランなど）
メンタルヘルスケア施策の実施

5. 組織開発
人事制度の設計と改善（等級制度、職能資格制度など）
従業員満足度調査の実施と改善施策の立案
企業文化の醸成と維持

6. 人事データ分析と戦略立案
人事関連データの収集と分析（離職率、採用コストなど）
経営陣への人事戦略の提言
中長期的な人材戦略の策定

この職務は、日本の労働環境における独特の課題（長時間労働、少子高齢化に伴う人材不足など）に対応しつつ、組織の成長と従業員の満足度向上に重要な役割を果たします。人事マネージャーには、日本の企業文化を理解しながらも、新しい人事施策を積極的に取り入れる先見性と実行力が求められます。
求められるスキルは: 必須求められるスキルと資質
・人事実務経験（10年以上、うち管理職経験3年以上が望ましい）
・労働法規に関する深い知識と実務での適用経験
・人事制度の設計・運用経験（評価制度、給与制度など）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: マネージャ―
どこで働くか: 東京都渋谷区
勤務時間は: 9：15～17：30（休憩 12:00～13:00）
所定時間外の労働：有
フレックス制：コアタイム10:00～ 15:00
給与はどのくらい貰えるか: 年収　600万円～ 800万円
待遇・福利厚生は: 通勤費あり
定年制：有 60歳
再雇用制度：有 65歳まで
厚生年金、健康保険
労働保険の加入状況：雇用保険、労災保険、介護保険
受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙
試用期間の有無：有／試用期間中での賃金の違いは無し
休日休暇は: 定例日：毎週土曜日、日曜日、国民の祝日、
その他（会社が定める休日）
休暇 (1) 年次有給休暇： 20日
※ 当社独自の付与制度にて／ご入社時期により按分支給
(2) 半日単位年休：
午前半休：始業開始から12時00分まで
午後半休： 13時00分から終業時間まで
(3) 振替休日：有

【生活インフラに関する修繕サービス】人事マネージャー

人事（採用・教育など）