- なぜ募集しているのか
- 【増員募集】
- どんな仕事か
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「楽楽精算」や「楽楽明細」などのクラウドサービスを展開している当社において、人材開発業務をご担当いただきます。日々拡大しているラクスグループの中でも、重要テーマである全社横断の人材育成／人材開発の業務を推進しながら、会社の成長に貢献していただきます。
年間大規模採用を行い、組織も事業も急成長している当社にて、育成施策を企画から効果測定まで一貫してご対応いただきます。研修に限らず、組織開発や組織力向上にかかわる施策をボトムアップで提案できる環境です。
【職務詳細】
■階層別の育成プログラムの企画、立案、実施
■コンピテンシー研修の企画、立案、実施
■担当施策の実行にかかる事務局業務全般
■その他、新規施策やスポット案件の対応
■外注先の検討、調整、依頼等
［施策一例］
・階層別研修（若手・中堅社員向けメイン）
・eラーニングコンテンツ企画開発、運用
・コンプライアンス教育
・社員オンボーディングプログラム
【キャリアパス】
入社直後は若手レイヤー向けの研修企画をメインにご担当いただきますが、ゆくゆくはミドルレイヤー・ハイレイヤー（事業部長レベル含む）の研修企画もお任せいたします。
＜業務ステップアップの一例＞
・研修を内製化し、社内講師として企画から登壇まで対応
・人材開発のプロフェッショナルとして、部署ごとの育成課題についてコンサルテーションを実施
・育成体系全般の整備や、全社施策の統括的なマネジメント
【組織ミッション】
「結果が出せる人材」の育成を牽引し、会社の成長に貢献する。
私たちが目指すのは、ラクスの事業収益の最大化です。
そのために、個人の行動変容を促す能力開発と、マネジメント品質向上を促進することで、個人の成長と会社の成長を統合します。
常に未来を見据え、ありたい姿の実現に向けて、必要な施策を展開していきます。 - 求められるスキルは
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必須 ■大卒以上
■以下のようなご経験をお持ちの方
・事業会社での人事領域（人財開発、組織開発、人事制度・人事評価の企画・運営、エンゲージメントマネジメント）のご経験
・コンサルティング会社での人事コンサルティング領域でのご経験
歓迎 ■事業会社での人材開発領域でのご経験（企画、運営、講師およびベンダーマネジメント）
■人事労務、人材採用、人事データ分析のご経験
■KPIマネジメント／KPI改善の経験
【内定の可能性が高い人】
■人材開発課のミッション、ビジョンに共感頂ける方。
■これまでのご経験を活かしながら、人材開発分野においてキャリアを伸ばして
いきたい方。
■人材開発を通して組織の成長や成果創出に貢献したい方。
■定量的な分析が得意な方、好きな方。
■PDCAサイクルを主体的に回せる方。
■社内外の関係者や受講者との円滑なコミュニケーションを通じて、施策を主体的に推進できる方。 - 雇用形態は
- 【正社員】
- どんなポジション・役割か
- 【メンバー】
- どこで働くか
- 【勤務地住所】
東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7階
■自社内勤務
■転勤の可能性：なし - 勤務時間は
- 9：00～18：00
■夜間勤務：なし - 給与はどのくらい貰えるか
-
【月給制】
■想定月収：34.4万円～49.4万円
■想定年収：549万円～785万円
■年収例：年収549万の場合
月額344,563円（基本給268,000円＋時間外手当46,563円＋その他手当30,000円）
■昇給：年1回（5月）
■賞与：年2回 （6月・12月）
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します。
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません。 - 待遇・福利厚生は
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■社会保険完備
■交通費支給（上限10万円／月）
■資格取得制度
■私服通勤
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
（ 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可）
■ラクスマイル制度
（子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能
※入社1年後から使用可能
■時短勤務制度）
■時短勤務制度（育児、介護）
■その他就労支援
・子の看護休暇
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル
・社内交流イベント
【手当】
■家族手当
（ 子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給
※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります）
■残業手当
■深夜手当
■休日勤務手当
■通勤手当
■赴任手当
■出張手当 - 休日休暇は
- 【年間休日】120日
■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■夏季休暇
■有給休暇
（有給消化率90％以上 ※2024年3月期実績）
■産前・産後休暇
（取得後の復帰率100％）
■子の看護休暇
（1人につき5日間/年）
■慶弔休暇
（結婚時7日間の休暇付与、忌引休暇、配偶者の出産休暇など）
■シックリーブ
（5日間/年、病気の際の有給休暇（通常の有給休暇とは別途で付与））
■時間休暇
（5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位にて使用可）
■生理休暇
■母性健康管理休暇
■バックアップ休暇
（有給の取得期限を超えて消滅した部分について年間5日を上限とし、最大20日まで積み立てることが可。使用用途の制限有り） - どんな選考プロセスか
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書類選考 → 面接（2～3回） → 内定
※面接は2～3回実施いたします。
※面接回数はポジションや候補者様のご希望によって変動する場合があります。
※途中、SPIの受験をお願いする場合があります。詳細は採用担当者からのご案内をご確認ください。
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掲載期間24/10/31～24/11/13
求人No.DKUQC-FA240004MH
