なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】
サステナビリティ推進部の環境グループにてご活躍いただきます。
当グループでは、TCFD業務をメインに進めながら、ツールを活用したCO2の全社的（製品領域、事業領域、調達、物流領域など）な把握・見える化を進めていく方針です。

【具体的には】
・ライフサイクルアセスメント（LCA）のカーボンフットプリント（CFP）算出
・自動車リサイクル（駆動バッテリー,シュレッダーダスト等）の取組み推進

【募集背景】
会社としてのサステナビリティへの熱量は高く、サステナビリティ領域の強化に向けて当部門を6年前に立ち上げ、毎月の経営会議に参加するような立ち位置となりました。
社長を筆頭にしたサステナビリティ委員会のメンバーも増えており、取り組み事業部の責任者だけでなく、副社長の皆様やオブザーバーとして監査役の方も参画されており、経営会議に近いメンバーでプロジェクトが進んでいる状況です。
そのような状況の中、現在の組織内の管理職におけるベテラン社員の割合が高く、指導専門職層を拡充すべく、募集いたします。

【組織構成】
サステナビリティ推進部：部長ー環境グループ・CSRグループ（約21名）
・環境グループ★：
→担当部長ー課長2名ー指導専任職2名ーシニアスタッフ1名
・CSRグループ：
→担当部長ー課長1名ー指導専任職3名ー担当3名

～補足：ミッション～
両グループ共通：
・ESG全般の外部評価対応
・欧州電池規則、自動車リサイクル法、欧州RRR指令などの法規対応
・社内教育、社内啓発
・自工会、JARP、UNGCなどの社外団体とのコミュニケーション

環境グループ：
・環境パッケージ（方針、ビジョン、ターゲット）の管理
・カーボンニュートラル（以下、CN）協議会の運営
・CN廃棄領域、SCOPE３正確性確保、製品CO2排出量モニタリング、LCA対応、インターナルカーボンプライシングなどのCN対応
・TCFD、TNFD、生物多様性などの対応

【働き方】
■残業時間：10～30時間/月
＜出社頻度＞週1回以上
介護…
求められるスキルは: 必須【必須条件】
■サステナビリティ推進の実務経験
■TOEIC500程度（目安）

【歓迎条件】
■サステナビリティ領域の幅広いご経験
→全社方針策定、LCA、TCFD、サステナビリティレポート、ESG外部評価、など
■CSR検定3級以上合格者
■製造業の開発・生産部門での業務経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: サステナビリティ推進（環境担当）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 08:45～17:45
給与はどのくらい貰えるか: 580万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】121日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

サステナビリティ推進（環境担当）

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