なぜ募集しているのか: ソーシャルメディアを中心としたマーケティングに関するコンサルティングを行っています。
このサービスに関してクライアントからの評価が高く、依頼が増加しています。今後、より組織を強化し事業を拡大していくために、向上心を持った新たな仲間を募集しています。
どんな仕事か: ソーシャルメディアを中心にデジタル上でのコミュニケーション全体に携わっていただきます。
マーケティング戦略策定、施策の実行、効果測定まで一気通貫で企業のマーケティング課題の解決に取り組むポジションです。
トライブコミュニケーションデザイン部では、InstagramやX（旧Twitter）などのソーシャルメディア運用支援・キャンペーンの実施、インフィード広告運用、インフルエンサープロモーション支援といった、さまざまなマーケティング支援業務を行っています。

ソーシャルメディアだけではなく、PRや販促とも連携したIMC（=Integrated Marketing Communications＝統合型マーケティング・コミュニケーション）的なマーケティング支援も行っているのも大きな特徴です。

また、案件のほとんどがナショナルクライアントで90％は代理店を通さない「直取引」になりますので、クライアントに深く入り込み、提案やディレクションを行っています。

【職務内容】
マーケティングコンサルタントは、ソーシャルメディアを中心としたマーケティングの戦略策定や実行のご支援を行うポジションで、具体的には下記のような業務を行っていただきます。

◆ソーシャルメディア戦略策定～運用支援
大手企業やブランドのSNS公式アカウントの運用をご支援します。
クライアントごとに3～5名程度のプロジェクトを構成し、ブランドや市場・競合に関するリサーチやを通じて理解を深め、どのようなターゲットに何を届けるべきかのSNS戦略の策定を行います。その上で、戦略に沿った企画作成・投稿作成・レポーティング・改善施策の実施をしていただきます。

◆ソーシャルメディア広告運用
X（旧Twitter）、Instagram、Youtubeなどソーシャルメディアの広告運用や、インフルエンサープロモーションを提案・実施をしていただきます。

◆IMC戦略の提案・実行
深い関係性を築いているクライアントも多く、自主提案や追加提案を求められる機会も多くあります。そのため、ソーシャルメディアだけではなく、PRとの連動や大規模キャンペーン、オフラインのイベント提案、ブランドコミュニケーションの提案にもチャレンジいただけます。
求められるスキルは: 必須 ▼ディレクター志望の方
・Web制作会社や広告代理店でのディレクション業務経験が3年以上ある方

▼SNSプランナー志望の方
・SNS領域での業務経験が3年以上ある方

▼共通
・デジタルマーケティング／広告業界でのご経験（2年以上）
・広告、販促の視点を持って、プロモーション案件を実行した経験がある方
・コミュニケーションデザインに興味がある方

歓迎・広告代理店での営業や広告運用のご経験
・顧客の「広報・マーケティング担当部署」への営業、課題解決支援のご経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: トライブコミュニケーションデザイン部　SNSプランナー/ディレクター
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 専門業務型裁量労働制適用: みなし労働時間　9.5時間/日
給与はどのくらい貰えるか: 想定理論年収：504万円～ 700万円

月給36万円～50万円
専門業務型裁量労働制適用: みなし労働時間　9．5時間/日

賞与：基本給月額の2か月分を想定
※賞与は、会社業績および個人業績に応じて支給することがあります。

◆年収モデル
月給44万円の場合
想定理論年収：616万円
（内訳）
44万円×12ヶ月＝528万円
賞与 44万円×2ヶ月＝88万円
待遇・福利厚生は: ●社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
●確定拠出年金制度
●副業OK（承認が降りれば副業可能）
●リモートワークOK（状況に応じて出社とリモートを組み合わせています）
●社内表彰制度（半期毎にMVPやトライバルのバリューを体現する社員・プロジェクトの表彰を実施）

◆トライバルで設けている制度の一例をご紹介します！
●サシのみ制度
一緒に働く仲間を深く知るために、スタッフ同士のサシのみ費用を会社が負担します。

●社内勉強会
代表池田の講義やそれぞれの領域の専門家による講座を準備しています。また、社外セミナーについても社員も閲覧可能で、幅広いマーケティング知識を学ぶことができます。

●バージョンアップ支援金制度
スタッフ一人ひとりのスキル向上や業務に関連する領域の支援を目的として、年間上限30万円を支給します（条件あり）。
休日休暇は: ◇休日休暇（年間休日120日以上）
・完全週休2日（土、日、祝）
・有給休暇
・慶弔休暇
・夏期休暇
・年末年始休暇
・記念日休暇
・浮世離れ休暇他
どんな選考プロセスか: 選考回数は3～4回を予定しております。
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・カジュアル面談
・一次面接（部門）
・二次面接（部長）
・最終面接（代表取締役社長、取締役）
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※まずは話を聞いてみたいというご要望があれば、面接の前にカジュアル面談を実施することも可能です。
※ご応募から内定までは、2～3週間程度の期間を想定しています。
※一次面接後、適性検査の受検およびリファレンスチェックの実施をお願いしています。

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