どんな仕事か: バックエンド開発のシニアエンジニアとして、クライアント企業の大規模かつ複雑なWebアプリケーション開発プロジェクトをリードしていただきます。
バックエンド開発のシニアエンジニアとして、クライアント企業の大規模かつ複雑なWebアプリケーション開発プロジェクトをリードしていただきます。具体的には以下のような業務を担当していただきます。

1. アーキテクチャ設計と技術選定
- 大規模システムの全体アーキテクチャ設計
2. 高度なバックエンド開発
- Java, C#.net, VB.net, Node.js 等を使用した複雑なシステムの設計・実装
3. データベース設計と最適化
- 大規模データベースの設計とパフォーマンスチューニング
4. スケーラブルなインフラストラクチャの設計
- クラウドサービス（AWS, Azure, GCP）を活用した高可用性システムの設計
5. チームリーダーシップとプロジェクトマネジメント
- 技術チームのリーダーシップと指導
- プロジェクトの工数見積もりとリスク管理
6. クライアントとの技術的折衝
- 技術的な提案と課題解決の主導
- 複雑な要件のブレイクダウンと実装戦略の立案

プロジェクト期間は通常6ヶ月～2年程度で、複数のプロジェクトを並行して担当することもあります。
また、以下のような社内活動でリーダーシップを発揮していただきます。
- 技術戦略の策定と推進
- 社内外での技術講演や執筆活動
- 若手・中堅エンジニアの育成プログラムの企画・実施

高度な技術力と豊富な経験を活かし、チーム全体の技術力向上と事業成長に貢献できる、やりがいのある仕事内容です。
求められるスキルは: 必須必須条件
・学歴
　 - 大学卒業、情報専門学校卒業、高等専門学校卒業のいずれか

・技術経験
- サーバーサイド言語（Java, C#.net, VB.net, Node.js等）での開発経験 3年以上
- リレーショナルデータベース（MySQL, PostgreSQL等）の使用経験
- Git/GitHubを用いた複数人での開発経験

・リーダーシップ経験
- 5名以上の開発チームをリードした経験

・コミュニケーション能力
- クライアントとの技術的折衝経験

・問題解決能力
- 複雑な技術的課題の分析と解決能力
- システム全体を俯瞰した課題発見と改善提案能力

歓迎・技術スキル:
- 複数の言語やフレームワークでの開発経験
- サーバーレスアーキテクチャの設計・実装経験
- 機械学習やAI技術の統合経験
- 大規模Webアプリケーションの設計・開発・運用経験
- クラウドサービス（AWS, Azure, GCP）を用いた大規模システムの構築経験
- マイクロサービスアーキテクチャの設計・実装経験

・開発手法:
- アジャイル開発手法での大規模プロジェクト管理経験
- DevOpsの推進経験

・その他:
- オープンソースプロジェクトへの主要な貢献
- 技術書籍の執筆や技術カンファレンスでの登壇経験
- グローバルチームでの開発経験

理想の人物像
・技術トレンドを先取りし、革新的なソリューションを提案できる方
・複雑なビジネス要件を理解し、最適な技術ソリューションに落とし込める方
・高度な技術力と豊富な経験を活かし、チーム全体の生産性と品質を向上させられる方
・後進の育成に熱心で、組織全体の技術力向上に貢献できる方
・ビジネス価値と技術的実現可能性のバランスを取りながら意思決定できる方
・常に学び続け、新しい技術や方法論を積極的に取り入れられる方
雇用形態は: 雇用形態　正社員
試用期間　あり（3ヶ月）
どこで働くか: 本社（渋谷）若しくは東京都、埼玉県、神奈川県（プロジェクトに応じて変動の可能性あり）
勤務時間は: 10:00～19:00（プロジェクトに準じる）
※残業：月平均20時間
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：6,000,000円～8,400,000円
月給：500,000円～700,000円
※上記月給には固定残業代45時間分（月 128,098円～179,467円）を含みます。
※固定残業時間超過分は別途支給します。
※年齢・能力・経験・前給を考慮の上、面談により決定します。
※別途、交通費は勤務先により最大35,000円まで支給
待遇・福利厚生は: 福利厚生
・各種社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金）
・関東ITソフトウェア健康保険（旅行割引、スポーツ施設割引）
・通勤交通費
・社宅・家賃補助制度（規定あり）
・ワーケーション支援制度
・資格取得手当（70種）
・書籍購入・貸出制度
・出産手当
・産休・育休制度
・短時間フレックスタイム制度（時短勤務利用時、要相談）
・慶弔見舞金制度
・独立支援制度
・パートナーシップ制度

文化
・各種社内イベント
・OJT研修、マネジメント育成プログラム、勉強会などの定期開催
・産休・育休取得～復帰(実績複数有)
・MVP表彰、カルチャー賞
・代表ランチ（少人数制）
・達成者食事会

多様性を尊重する職場環境
- 女性役員比率30%
- Famiee発行の「パートナーシップ証明書」を全社導入開始
　　同性パートナーも家族としての福利厚生適用可能
- 障がいのある専門職の採用
休日休暇は: 休日
年間休日120日以上
・完全週休日制（土日祝）
・年次有給休暇（入社時に10日付与：所定労働日数により変動あり）
・年末年始休暇
・お盆休暇
・特別休暇（慶弔・生理・看護・介護）
・リフレッシュ休暇
・妊活休暇

ワークライフバランスの実現
- 残業時間は月平均19時間以下
- 有給休暇取得率：73.6％
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接＆技術動画選考(1次面接録画)→最終面接→内定

「家族より大事な仕事はない」
これは代表がいつも口にしている言葉です。何かあっても「家族優先で」という価値観が会社に根付いています。これは決して仕事を軽視しているわけではなく、家族を大事にするために、仕事中は時間と生産性をとにかく意識するという行動に繋がっています。

女性活躍
メンバーの男女比はほぼ同じで、昇格や新たなポジションへの抜擢に性別は関係ありません。また、女性特有の健康課題がキャリアアップを阻害する要因にならないよう、福利厚生として女性のヘルスケアをサポートするプログラムを用意しています。サクラグにとって女性活躍はゴールではなく、多様性にひらかれた組織になるうえでの重要な要素です。

子育て世代
子育て中で勤務時間が限られているメンバーも、仕事を続けやすく、責任ある仕事にチャレンジできる環境があります。人材紹介、秘書、経理、人事、内部統制、広報など、重要ポジションの多くで時短メンバーが活躍しています。
2022年5月には、時短ママ執行役員も誕生しています。

人材×ITコンサル会社のバックエンドエンジニア（シニアクラス）【年間休日120日以上】

バックエンドエンジニア