どんな仕事か: 日立コンサルティングは、日立グループの一員として、日本の変革と成長への寄与をめざし、お客さまやパートナーを含む多様なステークホルダーとの連携により、企業や行政のデジタル変革をリード・サポートする日本発のコンサルティングファームです。当社は現在、気候変動等の地球環境の変化やデジタル化の進展等により益々変化が激しくなる社会情勢や市場環境に対応し、日立グループならではのコンサルティングファームとしてプレゼンスを発揮していくために、ブランディングや情報発信、マーケティング機能の強化・拡充を図っています。
その一環として、ブランディングや広報・マーケティング分野において専門的なノウハウ・知見を有し、社内外の様々な関係者と連携し、またチームをマネージメントしながら、意欲的かつ柔軟な姿勢で広報・マーケティング業務にリーダーとして取り組んでいただける方を募集しております。

■本ポジションの魅力：
・コーポレート戦略統括本部戦略・マーケティンググループに所属し、社長や取締役等の経営層やコンサルティング部門トップ層と共に業務にあたるため、経営感覚を学ぶことができます。
・少数精鋭の部署であり、デジタルマーケティング、WEBサイト、ニュースリリース、セミナーといった各種業務を幅広く担当、統括いただきます。
・日立グループの一員として、日立グループのメディア媒体の活用をはじめ、日立グループ各社の関連部門と連携しながら業務を行うため、コンサルティング会社単独では得られない視野を身につけることができます。

■職務内容：
・各種広報活動の企画、運営（セミナー、ニュースリリース、記事寄稿、広告等）
・自社WEBサイト、SNSの企画、運営
・デジタルマーケティングの企画、運営
・動画を活用した情報発信の促進、等
求められるスキルは: 必須・下記の必須要件をすべて充たす方

■必須要件
・社会人経験15年以上
・広報・マーケティング部門での業務経験（目安：8年以上）
・新しい方針や施策を社内外の関係者と議論し検討できる企画力、資料作成力
・広報・マーケティング分野での最新動向や競合他社動向を迅速にキャッチするリサーチ力
・社内外の関係者を巻き込み、施策を推進できる関係構築力、調整力、実行力
・さまざまな業務に対応できる柔軟性
・大卒以上
・英語力中級（目安：TOEIC700点以上）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: （標準労働時間：1日7.75時間）・・・管理監督者としての取扱
(会社制度としてはフレックス勤務制、裁量労働制導入済)
給与はどのくらい貰えるか: 経験・能力等考慮の上、当社規定により優遇
■賞与(年1回・6月支給)
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■日立グループ団体保険(生命保険、医療保険、自動車保険)
■カフェテリアプラン制度(年間５万円相当のポイント+各種割引制度)
■住宅・リモート支援制度(居住費、通信費などに利用可能な月３万円相当のポイントを付与)
■日立グループ社員持ち株会制度
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■各種社内研修(全社共通研修、本部別研修、階層別研修、日立グループ共通研修等)
■外部研修制度(社外研修やセミナーを会社負担で受講可能)
■慶弔見舞金（結婚祝金・出産祝金・弔慰金・傷病見舞金・災害見舞金）
■採用時赴任手当制度(規程の範囲内で、入社にかかった引越費用を会社が負担)
■インフルエンザ予防接種補助
■死亡弔慰金・高度障害見舞金制度
■その他
休日休暇は: 年間休日 120日以上
■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇（12/30～1/3）
■年次有給休暇（年間24日）
■年次特別休暇(年間2日。日付は年度によって変動)
■介護休暇
■出産/育児休暇(お子様一人当たり最大3年間の育休取得可能)
■子の看護休暇
■配偶者出産休暇
■家族看護休暇
■生理休暇
■配偶者転勤休暇
■時短勤務制度(育児や介護を実施する者について、最大4時間勤務までの調整が可能)
■育児・介護を行う社員の残業/深夜労働制限
■妊娠中・出産後1年以内社員に対する勤務規則緩和制度則緩和制度
■自己啓発休暇
■ボランティア休暇
■慶弔休暇
■公傷/罹災休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（２～３回）→内定
※状況に応じて内容を変更する場合がございます。

【日立グループ株式会社日立コンサルティング】広報・マーケティングリーダー (課長クラス)の募集！

広報・IR