なぜ募集しているのか: ▼ノベルティECについて
印刷事業のラクスルにおいては、印刷産業の中でも、チラシや名刺といった紙への印刷に始まり、ダンボール、そしてノベルティやアパレル・ユニフォームといったモノへの印刷へと進化を遂げています。
ノベルティECではオリジナルグッズを気軽に豊富な種類の中から選んでいただきたいという考えのもと2019年よりOPENし、ノベルティ・グッズ制作のプラットフォームとして商品の取扱い数の拡張やメーカーブランドとの提携を行っています。

取り扱い商品を増やして順調に売り上げを伸ばしているノベルティECですが、今後サービスやプロダクトの更なる拡充を図り、より良い顧客価値を創出して事業成長を加速させていきたいと考えています。
そこで今回は、マーチャンダイズ（MD）起点で事業拡大を牽引していただけるリーダー候補を募集します。
どんな仕事か: 事業拡大をさらに加速させるために、ノベルティ事業におけるマーチャンダイズ（MD）のチームを率いるリーダー候補を募集します！
▼仕事内容
ノベルティECサイトで販売する商品の仕入れを行い、サービス成長を生み出す商品構成の企画をしていただきます。
また仕入れを行った商品をECサイト内で販売するためのMD構成、販売計画、効果検証を行っていただくため、仕入れ～売上管理まで一気通貫でECマーケットの商流に関わることができます。
新たな商品を掲載することによりサービスの根幹である売上・利益の最大化に直に携わることが可能です。

▼主なミッション
• ノベルティECの成長にドライブをかけるMD企画の立案・実行
• バートナー開拓や商品調達による売上および利益最大化
• サイトUI上での売り場づくりの最適化、販売促進
• チームマネジメントおよび業務効率化

▼具体業務内容
【商品調達・売り場づくり】
　• ノベルティECサービスの品揃え・商品仕様の拡充
　　◦ 市場調査やお客様分析をもとにした価値ある商品選定
　　◦ サプライヤー（メーカー、商社）との商談、仕入れ条件交渉
　• 売価設定、売上・利益の予実管理（計画/システム上の粗利額/請求粗利額のつけあわせ）
　• 販売促進や購入率を向上させるサイトUI改善案の立案・実行

【チーム売上・利益の最大化】
　• 売上計画達成のためのMD方針の決定、計画の策定
　• データ分析をもとに計画のPDCAサイクルを実行しながら、チームでの達成にむけた推進
　• MDの商品追加・管理フローの効率化や改善

▼ポジションの魅力
• 多様なカテゴリーの商品の仕入れやサプライヤーとの取引ができ、経験・知識を得ることができます
• toC・toB両方の顧客をターゲットとした、ECプロダクト改善・商品追加の仕組みの改善に取り組むことができます
• MD方針計画の立案からのPDCA分析、売場最適化などEC商流の幅広い領域において、チームをマネジメントしながら目標達成にむけて挑戦することができます
求められるスキルは: 必須 • マーチャンダイザー、バイヤー（取扱商品の選定、発注、納期交渉など）の3年以上の経験
• 数値分析にもとづくMD計画の策定および実行経験
• チームマネジメント経験（もしくはそれに類する経験）

歓迎 • スタートアップ企業での業務経験
• WEBマーケティング企画立案経験
• ECサービス、または流通業・小売業に携わった経験

▼求める人物像
•ラクスルのビジョン「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」に共感いただける方
• 計画に対してコミットでき、スピード感を持って実行できる方
• 既存の枠にとらわれない発想・アプローチができる方
• 論理的な思考と共に相手の立場も考慮しながら物事を進めることができる方
• チームを率いて目標達成に取り組める方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: MDバイヤーリーダー候補
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ＜フレックスタイム制＞
標準労働時間　１日8時間
コアタイムは11:00～16:00まで、週初めのみ10:00～16:00です。

■働き方
ハイブリッドワークスタイル
※出社とリモートワークを組み合わせた働き方を採用しています。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：400万円～ 600万円（経験・能力により決定・月額固定給25万以上）
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
※みなし残業20時間/月含む（20時間相当分：月額3万円以上）
※20時間/月の超過分は別途支給
※決算賞与含む
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・交通費実費支給
・育休復職祝い金制度
・企業型確定拠出年金制度
・部活補助制度
・社員割引
休日休暇は: 土・日・祝日
年次有給休暇（入社時に5日間、半年後に5日間付与）
夏季・年末年始休暇
特別休暇、慶弔休暇、Thanks holiday、産前産後休業、育児介護休業等
どんな選考プロセスか: 【STEP1 応募】
【STEP2 書類選考】
ご送付いただいた書類内容にて選考を行います。
【STEP3 面接】
2回：担当マネージャー、部長、役員による面接

応募から内定まで1ヶ月程度を予定しております。

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