どんな仕事か: ・グループガバナンスに関するルールの高度化並びに各社への浸透（グループポリシー、グループ協定、協議報告制度等）
・グループ会社への議決権行使及び配当/運営費の設計・運用
・グループ会社の経営状況モニタリング、経営管理情報のダッシュボード化、協議報告のデジタル化推進、関連する各種ドキュメント整備展開
・国内外グループ会社からの各種問い合わせ対応（協議報告ルールの解釈、実行段階における配当・運営費等各社運営に関する問い合わせ等）
求められるスキルは: 必須・事業会社において5年程度以上の実務経験
　ー事業や市場を十分理解し、経営管理、経営企画、事業戦略立案、事業計画策定または関連分野を携わってきた経験
　－会社の状況把握のため、基本的な会計知識を必要とするスタッフ経験（専門的なファイナンス知識よりも、数字の意味合いを理解し、経営改善、戦略立案に生かせるスキルを磨いた経験）
・コーポレートガバナンスに関する実務経験（ガバナンス体制の構築、内部統制システムの設計・運用など）

■他言語力
英語能力（実務レベル：基本的な文書理解・作成が可能）
TOEIC600点以上相当の英語資格

歓迎・IT企業において5～10年程度のグローバルマネジメント経験
　ー事業や市場を十分理解し、経営管理、経営企画、事業戦略立案、事業計画策定などを主体的に行ってきた経験
　ー会社の状況把握のために必要な会計知識等マネジメント系スタッフ経験（専門的なファイナンス知識よりも、数字の意味合いを理解し、マネジメントや経営改善、戦略立案に生かせるスキルを磨いた経験）
　ーM＆Aの経験（特に現地でのハンズオンの経験）
・グループ会社管理、子会社管理、または複数の事業部門にまたがるプロジェクトマネジメントの経験
・ベンチャー企業、子会社の経営改善、変革、立て直し等の経験（大企業とベンチャーの両方での経験があるとなお可）
・海外でのコミュニケーション能力・IT・デジタルを初めとする新しい技術サービスへの高い関心

■言語力
・英語能力（グローバルなステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進など、円滑なコミュニケーションが可能）
・東南アジア各語能力（ベトナム、マレーシア、インド、香港等のAPAC中心に日常会話レベル）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 650万円～ 899万円

グループマネジメント（グループマネジメント担当）

経営企画