なぜ募集しているのか: ■募集背景
同社の社員数は年々増加しており、来期には600名を超える予定ですが、
社内はまだまだアナログなことが多く、制度やフローが整っていない状況です。
そんな中、人事企画責任者として、企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を推進してくれる方を募集します。
変革期の企業フェーズで人事企画領域を推進できる環境です。

■クラウドサインについて
契約の締結から管理、AIレビューと、一貫してデジタル上で完結できる契約マネジメントプラットフォームです。
電子署名法に準拠した電子署名とタイムスタンプによって円滑かつ安全な契約締結ができ、2023年には汎用型電子契約サービスで日本初となる『マイナンバーカード署名』機能もスタート。
また、AI契約書管理機能や、AIレビュー支援サービス『クラウドサインレビュー』などAI技術を積極的に採用することで、契約業務全体の時間短縮を実現しています。
また、電子契約市場において企業や自治体などで幅広く導入、No.1※のサービスです。
※(株)富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場2023年版」（電子契約ツール2022年度実績）市場占有率
どんな仕事か: ■チームのミッション
安心できる職場環境の維持・向上
会社、社員、その他の弁コムに関わる全ての人へ適切なサービスを提供することで、安心できる職場環境を維持し、さらに良い職場環境を目指し続ける。
■職務概要
人事企画責任者として、企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を担当します。
組織の成長と安定を支えるため、労働法規の遵守、職場環境の改善、従業員のエンゲージメント向上を目的とした施策の策定など、幅広い人事課題に取り組みます。
経営陣や関連部門と連携し、データに基づいた意思決定を行いながら、持続可能で競争力のある人事戦略を構築します。

■職務詳細
* 人事戦略の企画・立案
* 経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定
* 人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進
* 労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施
* 労務管理およびコンプライアンスの推進
* 労働法規の遵守状況を監視し、必要な対応を実施
* 労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保
* 社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る
* 勤怠管理と給与計算の統制
* 労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート
* 給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化
* 給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う
* 報酬・評価制度の設計・運用
* 組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し
* 社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築
* 評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進
* 労使関係の調整と職場環境の改善
* 労使関係を良好に保つための施策を実施
* 職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施
* 労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定
* 人事データベースの設計・分析と施策の効果測定
* 人事データベースの設計
* 人事データ（離職率等）を分析し、データに基づいた意思決定をサポート
* 各種施策の効果を測定し、PDCAサイクルを回して継続的な改善を図る
※その他、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。
求められるスキルは: 必須・1000名以上の組織規模での人事企画経験
・人事企画部門でのマネジメント経験（5年以上）
・人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験のある方
・人事データの分析に基づく施策立案・実行経験
・報酬・評価制度に関する知識と実務経験

歓迎・IT業界での人事企画業務経験
・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京本社
港区六本木四丁目1番4号黒崎ビル

【アクセス】
東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅1番出口から徒歩6分
都営地下鉄大江戸線、東京メトロ日比谷線「六本木」駅6番出口から徒歩8分
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム無し）
給与はどのくらい貰えるか: 経験・スキルにより応相談
待遇・福利厚生は: 働きやすさ
・最新のMac（Pro又はAir）貸与
・近距離手当
・自転車通勤手当
・引越し時の不動産仲介手数料割引
・副業可能（許可制）
・マッサージチェアあり（東京本社）

家族サポート
・慶弔休暇
・結婚祝い金
・出産祝い金
・弔慰金
・ベビーシッター費用補助制度

コミュニケーション
・部活動費用補助制度
・シャッフルランチ（月1回）
・毎月、クオーターごとの社員懇親会実施
・1on1の実施（全社に1on1文化が浸透）

スキルアップ
・書籍購入費用補助制度
・外部勉強会費用補助制度
・マネージャー向け研修

その他
・社内表彰制度
・決算手当
・社員持株会制度
休日休暇は: 土日祝祭日／夏期休暇（取得年度の6月末在籍で3日、7月末在籍で2日、8月末在籍で1日付与）／年末年始休暇／慶弔休暇／特別休暇／妊婦特別休暇／産前産後休暇／育児休暇／介護休暇短時間勤務（育児・介護）
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接複数回

※弊社（キャリア・エックス）では、履歴書・職務経歴書の添削指導および面接対策を実施しております。お気軽にお問い合わせください。

※既に弊社（キャリア・エックス）のコンサルタントと面談をされた方は、担当コンサルタントにお問い合わせください。

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