なぜ募集しているのか: 新卒・キャリア採用ともに期初採用計画枠から大幅な増枠となっており、現行の採用体制のさらなる増強および経営方針・中期経営計画の達成にむけて適所適材の外部人材をタイムリーに採用できる体制を整備するため、豊富な採用経験・実績を有する方を採用します。
どんな仕事か: 【業務内容】
新卒採用の企画立案・取り纏め・業務推進等をご経験・スキルに応じてアサインします。
・新卒採用…年間採用施策・スケジュールの企画、会社説明会等の企画（スライド作成等含む）・実行、面接調整・対応、内定者フォロー、入社手続き対応等
※変更の範囲：会社の定める業務

【当部門の役割・業務概要・魅力】
当課では、荏原製作所の新卒・キャリア採用および国内外主要グループ会社の採用・企画支援をおこなっています。
採用を通して社内のダイバーシティ推進・多様性の確保を推進するため、多国籍人材の確保・社員の女性比率の増加などの施策に取り組んでいます。

【キャリアステップイメージ】
当面は採用のスペシャリストとして、優秀人材の獲得・戦力化・定着に向けて各業務へ従事頂くことを想定しています。企画実務を通じて、採用業務の刷新・革新に取り組み、将来的には基幹職・マネージャーとして活躍いただくことを期待しています。
また、採用だけでなく本人の希望次第で人事企画や労務、人材開発・育成など人事全般部門へのローテションも想定しています。海外現地法人へグローバル人材（年齢制限等あり）として、海外赴任し、将来的にグローバル人事としてのキャリアを目指すことも可能です。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・新卒採用の実務経験または採用戦略等の立案経験
・人に興味があり、主体的に動ける方
・問題解決能力

歓迎【求める人材】
・コミュニケーション力があり、チームワークを意識して組織・メンバーをリードできる方
・現状に満足することなく、改善や創意工夫をできる方、常に変化していくことを恐れない方
・目的意識や成果意識を持って主体的に取り組める方、常に成果を追求できる方

【使用アプリケーション・資格】
・Word、Excel、PowerPointの基礎的なスキル（資料作成、データ分析）
・Google系（メール、カレンダー、ドライブ、スプレッドシート、ドキュメント、スライド等）の基礎的なスキル
・Zoom、Meet

【語学】
英語…TOEIC600点以上を歓迎するが不問
TOEIC 500点以上を歓迎するが選考では不問
メール【まれにある】/資料・文書読解【まれにある】/電話会議・商談【殆どない】/駐在【ない】

募集年齢（年齢制限理由） 25歳～ 30歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員※契約期間の定め無し
どこで働くか: 東京都大田区羽田旭町11-1
・JR東京モノレール羽田空港線天空橋駅徒歩7分
・京浜急行電鉄京急空港線穴守稲荷駅徒歩7分
勤務時間は: 08:45~17:15
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収　：440万円～770万円
┗ 基本給と賞与を含む。※月20時間残業した場合の想定年収…480万円～850万円
■想定基本給：22.0万円～38.2万円
■残業手当　：有
■各種手当　：家族手当…扶養家族1人目18,000円、2人目以降4,000円/人
　（月額）　　住宅手当…家族あり16,500円、家族なし11,500円
■通勤手当　：会社規程に基づき別途支給
■退職金　　：有（確定拠出年金制度あり）
待遇・福利厚生は: ■教育制度　：階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育(会社補助あり)　等
■福利厚生　：持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス【リロクラブ】
■寮・社宅　：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備　※年齢等入居条件あり
■働き方　：育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可／フレックスタイム制なし
休日休暇は: ■年間休日　：123日　土曜、日曜、祝日　　　　　　　
夏季休暇9日、お盆休み5日、秋休み4日　　　　　　　
ゴールデンウィーク、年末年始休暇あり

■有給休暇　：入社月に応じた日数を試用期間終了後に付与以後毎年1月1日に20日付与。　　　　　　　
1日、半日、1時間単位で取得可能。取得率80.8%（2022年実績）
どんな選考プロセスか: 書類選考＋適性検査
一次面接（現場上司＋人事）
最終面接（人事部長＋統括部長）

新卒採用担当

人事（採用・教育など）