なぜ募集しているのか: 事業好調の為増員
どんな仕事か: 【シュッピンの人事部とは？】
人事部ではシュッピンの人事制度・労務、採用・教育などの面から組織全体の課題として、
従業員の皆さんが働きやすい環境を創出することに努めています。
人事部は社長直下の部署であるため、決定判断も早く、
また経営者から直に組織やビジネスについてのお考えを聞くことができる大変貴重な機会です。

当初は「新卒採用」「中途採用」「研修」からスタート頂きますが、
採用以外にも労務給与や制度企画など幅広く携わっていただく予定です。
やる気・挑戦心のある方には幅広くチャレンジできる環境があります。
従業員にとって働きやすい会社・組織をともに作っていきましょう。

【具体的には】
■採用
新卒・中途採用を担当いただきます。
・採用施策企画、ターゲット設定
・採用手法の検討（社員紹介、DR、人材紹介会社、求人媒体など）
・応募者管理
・面接アレンジ
・面接（主に1次面接を担当）
・採用クロージング
・採用分析
・オウンドメディア運用（自社サイト、SNSなど）
　社員インタビューページ制作等も含む
・採用広報活動

■研修
・入社受け入れ研修の企画、実施
・リーダー研修の企画、実施
・ハラスメント研修の企画、実施
　そのほか、新規研修の提案も歓迎です。
など

※業務内容（変更の範囲）：会社の定める業務
求められるスキルは: 必須【経験・知識（いずれか必須）】
・事業会社での採用経験のある方
・広報、PRの経験のある方
・人材紹介会社での企業・人材担当の経験のある方（派遣不可）
※3年以上の経験のある方

歓迎【求める人物像】
・コミュニケーション能力の高い方（社内外の折衝が多くあります）
・協調性のある方、チームワークを大切にする方
・スピード感持って仕事ができる方
・マルチタスクをこなすことができる方

募集年齢（年齢制限理由） 26歳～ 39歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員※雇用期間の定め無し
どこで働くか: ＜本社事務所＞
東京都新宿区西新宿1丁目19番6号　山手新宿ビル10階

自社内勤務
転勤の可能性：なし
勤務地（変更の範囲）：会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
勤務時間は: ■勤務時間：9:45~18:45（休憩：1時間／実働：8時間）
※週1回までテレワーク可
※全社20時完全退館のため、過度な残業はありません。
　基本定時退社を心がけています。
給与はどのくらい貰えるか: ■月額：36万円～46万円
※33時間分のみなし残業代（74,000～94,000円）
■年収：500万円～630万円
※賞与1ヵ月分＋冬季30万円を含む
■昇給：年2回
■賞与：年2回（6月：業績賞与／12月：冬季賞与）

〈年収例〉
リーダー・入社3年／想定年収　530万円～650万円 + 諸手当
マネージャー・入社5年／想定年収　700万円～800万円 + 諸手当
待遇・福利厚生は: ■各種社会保険完備(健康、厚生年金、介護、雇用、労災) ■交通費(上限5万円/月) ■社内割引制度 ■慶弔見舞金制度（結婚、出産、小学校入学、中学校卒業祝金など） ■家族手当（配偶者：１万円／月、子1人1万円／月　※第5子まで） ■資格手当（日商簿記１級２級・英語検定など） ■資格取得支援 ■カメラの無料貸出制度あり ■持株会 ■PSP（医療相談サービス）利用可能 ■従業員専用の休憩室あり（フリードリンク飲み放題） ■RSU（譲渡制限株式ユニット）制度あり ■永年勤続表彰制度あり（5年／10年／20年　金一封） ■WEBリスキリング手当（月5,000円） ■自販機一律50円 ■Friendship Party（社内交流会）あり ■定期健康診断会社負担 ■奨学金返済支援制度あり ■勤務時間中（休憩時間含む）禁煙
休日休暇は: ■完全週休2日制(8～11日/月） ※人事部は原則土日休み ■公休日数120日 ※有休取得等により年間休日はおよそ125～140日になる社員が多いです。 ■有給休暇（初年度10日付与） ■慶弔休暇（結婚休暇5日、出産立会い休暇2日など） ■裁判員休暇 ■特別休暇 ■生理休暇 ■産前産後休暇 ■育児休業 ※男性の育休取得実績複数あり（2023年度3名） ■介護休業 ■育児・介護短時間勤務制度あり

【人事部】新卒・中途採用メイン／リーダークラス◆東証プライム上場

人事（採用・教育など）