なぜ募集しているのか: 事業拡大、組織拡大に対応するための体制強化
どんな仕事か: 労務オペレーションの運用・改善を中心に、部門の状況や、適性、キャリア志向を踏まえながら
労務担当としてご活躍いただきます。

数ある対応業務を回しつつ、労務に関連するリスク管理、業務フローの見直しや
当社の風土・文化に基づいた労務施策の企画立案等、得意分野を活かしつつ
マルチに活躍してくれる人材をお待ちしております。

▼主な業務内容
・勤怠、給与計算、社会保険手続
・住民税、年末調整業務
・入退社・産休／育休手続き
・グループ子会社の労務業務
・海外拠点における労務業務
・各種労務相談など
求められるスキルは: 必須（必須）
以下、すべて必須

・給与計算・社会保険手続きの実務経験（2年以上）
・従業員規模500名以上の事業会社での労務経験（1年以上）

歓迎（歓迎）
・グローバルな環境においての就業経験
・英語力（読み書きレベル以上）
・業務プロセス設計・改善の経験
・複数部署との調整、ディレクション業務の経験
・Slackなどチャット・SNSツールの業務における利用経験

（求める人物像）
・変化に対し、スピード感をもって柔軟に対応できる方
・事業環境・組織の変化に対し、スピード感をもって柔軟に対応できる方
・周囲を巻き込み、主体的に行動できる方
・関係者と協力しながら、適切なコミュニケーションが取れる方
・当社の理念に共感できる方

募集年齢（年齢制限理由） 25歳～39歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:30～18:30
※一部、9:00～18:00の部署があります
給与はどのくらい貰えるか: 518万円～861万円
経験、能力等に応じて個別に決定します。

年収518万円の場合
月額37万（基本給29.9万＋時間外手当7.1万）

年収861万円の場合
月額61.5万（基本給49.8万＋時間外手当11.7万）

※時間外労働の有無に関わらず月30時間相当分の時間外手当を支給します
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
待遇・福利厚生は: ・社員持株会
・社内交流支援制度
・住宅補助制度（規定あり）
・英語学習補助制度
・平日・土日入れ替え制度
・育児サポート制度
・特別休暇制度
休日休暇は: ・土日祝日
・年末年始休暇
・有給休暇

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人事（労務）