- なぜ募集しているのか
- 人事領域、人材マネジメント領域に特化しており、様々な業種・業態のお客様に向けてソリューション提供に従事していただきます。
人事業務は普遍的でありながら、業務としては未整備の企業が多く、「ITから人事を変革する」という思いで、マーケットに対して様々な提案し企業価値を高め続ける活動を目指しています。
また、新しいソリューション、新しい製品などにも積極的に取り組んでおり、組織と個人の成長を意識する職場です。是非、ご応募下さ - どんな仕事か
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担当業務
(1)人事関連の新規事業の立上げ/企画
・弊社既存サービスの見直し/事業立ち上げ・事業拡大/コンサルタント人材育成の組織マネージメント
(2)人事/就業管理系システム導入
・50～人月程度のPJ ・顧客をリーディングできるＰＭ、ＰＬ（プリセールス含め、上流から全工程）
(3)人材マネジメント系システム導入
・10～人月程度のPJ ・顧客をリーディングできるＰＭ、ＰＬ（プリセールス含め、上流から全工程）
キャリアパス
プロジェクトマネージャとして継続的に活躍できる機会がある一方、専門性の幅を拡げたい方には、アプリケーションスペシャリスト、ITコンサルタントへの転進も可能です。
担当業務の特徴、魅力、市場における強み
顧客企業の規模、人材管理への取り組みにより、投資規模は大規模から小規模まで様々。
プライムベンダとして、顧客をリーディングしながら人事・就業・人材マネジメントの導入を実施します。
また、自社サービス・クラウドを主とした新しいソリューションへの投資も積極的に行っています。市場ニーズを先取りした企画があれば
先行投資してソリューション構築し、それを顧客へ提供していく事が強みであり、またこの仕事の魅力でもあります。 - 求められるスキルは
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必須 (1) 経験
・アプリケーションスペシャリストとして人事給与/就業システム/タレントマネジメント(パッケージ)の要件定義の経験 ： 5社以上
（大規模プロジェクトにおいて、上流工程におけるシステムのグランドデザインを描いた経験があることが望ましい）
(2) スキル
・人事給与関連業務における業務知識（人事管理、給与、賞与、社会保険、税、退職金、労務管理、etc）
(3) 人物タイプ
・０→1を生み出すのが好きな方
・社内外問わず経営層を巻き込んだコミュニケーションが得意な方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 1200万円 ～ 1449万円
掲載期間24/11/15～24/11/28
求人No.GRAND-241030KN
