なぜ募集しているのか: 2022年より戦略人事部門を立ち上げ、採用の強化や評価制度の構築に取り組んでまいりましたが、
組織拡大フェーズに伴い、戦略人事部門の強化が急務となっています。
そのため、人事部門の領域において豊富な経験と専門的な知識をお持ちの方を責任者候補としてお迎えし、
経営層と密にコミュニケーションを取りながら、部門の改善と強化に取り組んでいただき、柔軟な人事体制を構築いたします。
どんな仕事か: ■仕事内容
経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略の立案・推進、
また、人事部門のマネジメントをお任せいたします。

具体的には、以下の３領域を中心にまずは体制強化を行います。
<採用活動>
・事業戦略の実現に向けた採用戦略立案～実行～改善業務
・採用プロセスの最適化と効率化
・採用ブランディングの構築や採用広報施策の企画立案
<評価制度>
・評価／報酬制度の改善及び運用
・社員エンゲージメントに対する現状把握、課題抽出、解決策の企画立案実行
<人事部門>
・人事部門のマネジメント業務
・人事制度の改善及び運用

以下の業務は他の部門と連携して対応いただきます。
・人材開発／育成体制設計及び運用
・カルチャー創出のための企画立案実行
・経営戦略、事業戦略とリンクした人材マネジメント計画の策定・実行
・従業員間、組織間のコミュニケーションに関わる現状把握、課題抽出、解決策の企画立案実行
・給与計算、労務管理(管理部門にて対応)

これまでのご経験や得意分野を踏まえつつ、優先順位をつけてお任せいたします。

■メンバーについて
現在、3名のメンバーで現在運営しています。
・国家資格キャリアコンサルタントの資格と産業カウンセラーの資格を持つメンバー 2名
・事業側の広報業務と兼任し、採用広報を行うメンバー 1名

■カルチャー
・気持ちの良い挨拶やコミュニケーション、協力体制をクレドとして重要視する会社
・部門関係なく業務上でのオープンな情報開示を行うことで
　業界のトレンドをいち早く読み取り、サービス領域の拡大や新規事業の立ち上げにも積極的に取り組む
・フリーアドレス制、若手が積極的に情報発信するなど、年次や役職に関係なくフラットにコミュニケーションが取れる環境
求められるスキルは: 必須・人事評価制度の設計と運用のご経験
・採用業務のご経験（採用戦略立案と実行、採用プロセスの設計と運用、面接実施と評価経験）
・給与計算や従業員の労務対応の実務経験をお持ちの方

歓迎・事業拡大フェーズにおける組織課題解決のご経験
・事業部門のマネジメント経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前3-35-2 クローチェ神宮前ビル 6F

・東京メトロ銀座線「外苑前駅」より徒歩 6分
・都営大江戸線「国立競技場駅」より徒歩 10分
・東京メトロ銀座線・半蔵門線・千代田線
「表参道駅」より徒歩11分
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム12:00～15:00、フレキシブルタイムなし）
標準労働時間8時間／1日
給与はどのくらい貰えるか: 予定年収：700万円～ 900万円（月給50万円～ 64.2万円）
・固定残業代40時間分(月額119,000円～153,000円)を月給に含む ※超過分別途支給
・賞与／昇給：年2回
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・通勤手当、営業交通費全額支給
・短時間勤務制度
・就業場所選択制度
・定期健康診断（年１回）
・インフルエンザ予防接種
・オフィスファミマ
・シャッフルランチ
・R-1支給
・リスキリング制度
・家事代行サービス
・保養施設あり（健康保険組合契約）
休日休暇は: 完全週休2日制（2022年実績：125日、2023年実績：122日）、国民の祝日、年次有給休暇、夏期休暇、年末年始休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業
どんな選考プロセスか: カジュアル面談：採用担当
書類選考＞1次面接＞2次面接（最終）
※面接回数は変動する可能性がございます。

【戦略人事部門の責任者候補】黒字経営継続中◆世界の"才能"をつなぐ企業◆フレックス/年休120日以上

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