- どんな仕事か
-
配属部署
採用ソリューション部への配属を想定しています。
採用ソリューション部は、訪問看護や大手介護法人、美容クリニック、治験*事業を全国で展開している大手法人を担当する部門です。
（*治験：新しく開発された薬の有効性を検証し、承認を得るための臨床試験のこと）
大手法人は、看護職を中心に年間100名超の従事者採用ニーズがあり、今後も在宅領域の需要増に伴い採用意欲は高まる見込みです。
採用ソリューション部では、メンバ1名につき大手法人を複数者担当し、担当法人に向けた医療従事者の採用促進を中心に、社内各部門と連携しながら担当法人の採用/組織課題解決に向けて活動しています。
担当法人の採用部門や現場責任者の方々と接点を持ち、法人側の採用ニーズを把握した上で社内の人材紹介部門と連携し「担当法人におけるエージェント経由での採用数シェアNo1」を目標に取り組んでいます。
仕事内容
大手法人の採用・組織課題（従事者の採用や定着等）の解決に向けて、業務を大別すると(1)法人対応、(2)社内連携、となります。
具体的には以下の業務があり、これまでのご経験や強み・キャリア志向などを伺いながら担当領域や役割を調整します。
1
・担当法人の採用責任者/担当者、現場責任者との接点を通じた採用方針や課題、法人/施設の特徴の把握
・採用プロセスの定量/定性分析
・担当法人の採用方針、課題を踏まえ、社内関連部門と連携したサービス提供
2
・担当法人の採用ニーズを踏まえ、求職者の紹介を進めるための企画立案や社内連携、コンテンツの制作（以下具体例）
└社内の人材紹介部門向けに、担当法人の特徴や求める人物像の理解を深めるための勉強会企画
└人材紹介部門や求職者に向けて、担当法人の特徴や魅力を伝えるための資料作成
└担当法人への紹介や選考プロセスに関する問い合わせへの対応
・従事者採用以外の課題解決に向けた社内関連部門の連携
仕事のやりがい・働く魅力
大手法人の採用/組織課題の解決は、医療介護サービスを安定的、継続的に提供する世界を創ることに繋がり、社会の要請に応える重要な役割になります。
採用ソリューション部で担当する法人は年間100名超の規模で医療従事者を採用する法人様が多く、社内の様々な部門と連携しながら価値提供していきますので、多くの人と連携しながら社会課題の解決にチャレンジしたい、と考える人には魅力を感じていただけると思います。 - 求められるスキルは
-
必須 理念、大切にしていること、目指していることに共感いただいた方
└より大きな社会課題の解決に繋がる仕事がしたい
└自身の専門性や能力を活かして、より多くの人々に影響を与え、貢献の幅・量共に大きい事業に関わりたい
└働く上で関わるすべての人々に対して真摯に向き合い、誠実さを持って仕事がしたい など、どんなポイントでも問題ありませんので、なんらか共感をお持ちいただける方をお待ちしております。歓迎 歓迎条件
以下いずれかのご経験のある方が活躍しています
・医療介護事業者向けに何らかのサービス提供を行った経験をお持ちの方
・採用、育成、定着等の人事課題に知見がある方
・色んな人を巻き込みながら物事を進めることが得意な方
・KPI管理（設計、モニタリング方法の構築）が得意な方
・社内外問わず相手を尊重し、相手の立場に立って物事を考えながら業務を進められる方
・業界やお客様への価値貢献に向けて、自己研鑽、自己成長を厭わない方
求める人物像等
・既存の枠組みに囚われず、「更によくするにはどうすると良いか？」を常に考え続け、行動し続けられる方
・医療介護業界の課題に向き合いたい、解決したい、という意思を持ち、行動できる方（医療介護業界の経験は不問です） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円 ～ 849万円
NEW
掲載期間24/10/30～24/11/12
求人No.GRAND-241010MR
