- なぜ募集しているのか
- ■株式会社ラクス とは
楽楽精算でおなじみのＩＴクラウドサービス企業ラクス社のご紹介です。
設立以来19期連続増収／東証プライム上場／日本最大級BtoB向けSaaS企業へ成長を遂げる
取引社数15,000社／Saas系自社開発プロダクト多数／連年黒字経営／効率化で月残業18ｈ
自社開発のソフトにて、Saas系ITクラウドサービスソフト開発企業として、
「経費精算」「請求書明細」「販売管理」「労務管理」「チャットボット」など、多彩な自社ＩＴクラウドサービスを開発し企業様へ提供しています。
社内情報システム部門にて、グループウェアを中心とした情報系システムの運用・企画・導入の対応を行っていただきます。 - どんな仕事か
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19期連続増収／東証プライム上場／日本最大級BtoB向けSaaS企業へ成長。従業員2,561名／取引社数15,000社／Saas系自社開発プロダクト多数／連年黒字経営／効率化で月残業18ｈ【業務内容】
国内開発業務5割、オフショア拠点（ベトナムフォロー）5割をイメージした業務を想定しています。
日本語でのコミュニケーションになるのでベトナム語は不問です。
【Webアプリケーション開発Egrの例】
1.機能開発
- 要件定義～設計～開発～テスト～リリース業務まで
※主に設計～リリース業務をメインに担って頂く予定です。
2.開発成果物の作成およびレビュー
- 仕様書、設計書のドキュメント作成及びレビュー
- コードレビュー
3.サポート部門からの問い合わせ対応
- 問い合わせや作業依頼の対応
- トラブルシューティングや不具合調査
4.メンバーのフォロー
- チームメンバーのフォロー（技術面及び行動面）
【オフショア開発業務例】
1. ベトナム子会社に対する開発業務管理
日本のEgrが設計した要件定義書の内容を理解し、わかりやすく伝える。
設計書、ソースコード、テスト仕様書等の成果物をレビューする。
委託した開発案件の進捗を管理する。
2. ベトナム子会社に対するサポート
質問・相談された内容を理解し、わかりやすく回答する。
日本のEgrと協力・相談し、技術的課題を解決する。
生産性、品質、技術力向上のための改善活動をサポートする。
3. ベトナム子会社への出張
現状把握やノウハウ共有、関係強化のためのオフショア開発現地へ出張。
※ベトナム側は日本人の代表者、現地のPM/PL/開発メンバーがいます。
※2週間～1ヶ月程度、年に１、2回想定
等
■担当商材
「楽楽販売」：販売管理業務を飛躍的に標準化・効率化させるクラウド型の販売管理システム
【開発環境】
・利用言語：PHP、 PL/pgSQL
・ミドルウェア：Apache,Postfix
・フレームワーク・ライブラリ：Zend Framework、Sass、 jQuery
・データベース：PostgreSQL
・開発環境：ノートPC・ワイドディスプレイ2台支給（Windows or Mac選択可能）
・IDE：PhpStorm
・コードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー
・手法：ウォーターフォール
・バージョン管理システム：GitLab
・チケット管理システム：Googleスプレッドシート、販売での楽楽販売でのタスク管理
・CI,テスト：Jenkins,、Selenium/Selenide、Codeception
- 求められるスキルは
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必須 ・PHPやJavaを用いたWEBアプリケーション開発のご経験：3年以上
・詳細設計以降のフェーズにおいて強みをお持ちの方歓迎 ・プロジェクトリーダーのご経験
・オフショア開発のご経験
・技術選定、アーキテクチャ設計のご経験 - 雇用形態は
- 正社員（試用期間：６か月 期間中条件変更なし）
- どんなポジション・役割か
- バックエンドエンジニア【オフショア開発兼務】（大阪）
- どこで働くか
- 大阪府大阪市北区
- 勤務時間は
- 9：00～18：00
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収 600万～731万円
※入社後、昇格昇給により、1000～1200～1500万～ など先の広がりもある企業です。
【手当】
・深夜手当
・正月手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
・深夜特別手当（深夜2h以上に対して2000円/回）
・単身赴任手当（赴任先に応じて変動） - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備：雇用・労災・健康・厚生年金
・交通費支給：上限10万円／月
・従業員持株会
・私服通勤
・ラクスマイル制度
お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時
・その他就労支援
子の看護休暇 (1人につき5日間 ※有給とは別途)
ベビーシッター補助制度
バックアップ休暇
社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
社内交流イベント
・受動喫煙防止措置：屋内禁煙 - 休日休暇は
- ・完全週休二日制（土日祝日）
・有給休暇…積極的な取得推奨(消化率85％以上)！
入社時に15日間付与（入社時期による）
→翌年16日付与し、5年後には20日付与。以降毎年20日付与。
・年末年始休暇：12/30-01/03までの5日間付与
※上記と別途、2日間計画有給実施
・夏季休暇：7-10月の間で、特別休暇2日間付与
・産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！
・慶弔休暇
・バースデー休暇
・シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
・子の看護休暇※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間） - どんな選考プロセスか
- 書類選考→面接２回（間に適性検査）→内定
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掲載期間24/10/31～24/11/13
求人No.RASIK-racs/BEEofsKai
