なぜ募集しているのか: 【採用背景】
弊社では年間500名以上の採用計画を立てており（全て正社員の増員募集）、現在組織が急拡大している「過渡期」です。
具体的には今後8年から10年程度で、日本の全上場企業で時価総額トップ100に入るような、誰もが知っている企業になることを目指しております。
その目標に向けて、現在国内・海外のM&Aの検討を積極的に行っています。
上記を推し進めるにあたり、企業買収後の人事／労務領域におけるPMIを業務を行って頂きます。
今回初めて労務PMIの募集となります為、大きな裁量を持つことが可能です。
『攻め』の労務組織で一緒に成長していける方を募集中です。
どんな仕事か: 19期連続増収／東証プライム上場／日本最大級BtoB向けSaaS企業へ成長。従業員2,561名／取引社数15,000社／Saas系自社開発プロダクト多数／連年黒字経営／効率化で月残業18ｈ
「楽楽精算」などのバックオフィス系クラウドサービスを展開しているラクスグループにて、労務業務全般および、当社初の人事／労務領域のPMIリーダーとしてご活躍いただくことを期待しています。
事業管理の統一・ドライブを目的とし、HR分野における労務領域PMI全般をお任せいたします。

【業務内容】
【企業買収前の業務／労務担当】
まずはご入社より半年～1年を目安に弊社労務業務を一通り経験いただきます。（インプット期）・社会保険（オフィスステーション）
・給与計算（GLOVIA）
・勤怠管理（楽楽勤怠）
・福利厚生（楽楽販売）
・総務庶務／人事制度運用（※企画は別組織が行っている為、給与面での運用のみとなります。）
・人事労務DD
※オペレーション内製化率100%

【企業買収後の業務／PMI担当】
・買収先企業の労務管理、就業規則の統一、システム統合の推進
・買収先企業の現状分析、全社最適を見据えた業務課題の解決

※基本国内での業務となり、必要に応じて出張対応をいただきます。

【ポジションの魅力】
・成長中の上場企業で幅広い仕事に携われる
当社は成長過程にあり、定例業務に加えて上場企業ならではの業務など、手ごたえの大きい仕事に関わるチャンスも豊富です。
仕事を通じて、自分が会社を成長を支えているという醍醐味を味わって頂けます。
・初のPMI専任担当として0⇒1での経験が出来る
ラクスグループと買収先の人事労務領域においてのフィット＆ギャップを分析いただき、人事労務の基盤を作ることが重要なミッションとなります。
そのために、入社から半年程度の間で、当社の労務業務全般に携わっていただき、オペレーションの把握・網羅をいただきます。

【キャリアアップ】
人事労務PMI業務を経て、労務組織の管理職を目指していただくことを期待しています。
PMI領域だけに留まらず、労務全般の領域を管轄するポジションを目指すことも可能です。

【配属部署】
経営管理本部　総務人事部　労務課　14名

※うち東京勤務は女性4名（正社員2名、派遣社員2名）
求められるスキルは: 必須・労務知識全般をお持ちの方（給与計算、勤怠管理、社会保険、人事制度運用設計）

・以下いずれかのご経験
従業員数300名以上の事業会社の労務経験3年程度
社労士法人経験3年程度

歓迎・社労士資格取得者
・人事/労務PMIのご経験
・人事/労務DDのご経験
雇用形態は: 正社員　※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し　
どんなポジション・役割か: 人事／労務PMIリーダー（東京）
どこで働くか: 東京都　新宿
勤務時間は: 9：00～18：00
※残業月平均20時間程度
給与はどのくらい貰えるか: 年収　700万～ 920万円
※入社後、アシスタントMgr～Mgr～部長と昇格することで、800万～1000万～1200万～1500万　と幅のある年収となります。
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当支給
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し

【手当】
・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
待遇・福利厚生は: ■私服通勤可（企業への訪問がない日は、営業担当者も私服通勤ＯＫです）
■交通費支給（上限10万円／月）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■レクリエーション（マグロ解体ショー、ダーツ大会、ビアガーデンなど、社員同士の交流は活発です）
■社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、ウォーターサーバーあり）
■文具、ティッシュなど無料
■サークル活動（卓球、フットサルなど）
■受動喫煙防止措置：事務所屋内禁煙

■ラクスマイル制度
お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時

■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間　※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント
休日休暇は: ・完全週休二日制（土日祝日）
・有給休暇…積極的な取得推奨(消化率85％以上)！
　入社時に15日間付与（入社時期による）
　→翌年16日付与し、5年後には20日付与。以降毎年20日付与。
・年末年始休暇：12/30-01/03までの5日間付与
　※上記と別途、2日間計画有給実施
・夏季休暇：7-10月の間で、特別休暇2日間付与

・産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！
・慶弔休暇
・バースデー休暇
・シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
・子の看護休暇※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間）
どんな選考プロセスか: 書類選考→　面接回数2回程度

人事・労務PMIリーダー（東京）／HR分野の労務領域PMI全般／初のPMI専任／人事労務の基盤作る

人事（労務）