なぜ募集しているのか: ■当社ネオキャリアとは
当社は人材サービス企業として2000年に設立。
人材紹介事業を新卒／中途／海外人材／理系就職／エンジニア／医療介護／保育士のジャンルにて2011年頃より成長を加速し、現在従業員3000名以上、国内外に15社／500憶円超の売上を立てるまでに成長しました。
現在は人材サービスだけではなく、HR Tech領域、ヘルスケア領域、海外領域に力をいれ、全ての分野で高い成長率を誇っています。
現在、IPO準備中となり、ますます発展が楽しみな企業となります。

【募集背景】
新規事業におけるプロダクトマネジメント、および企画をお任せできるPdM/POを募集します。
現在はDXコンサルユニット長がPdM/PO業務を兼務しておりますが、今後さらに事業を加速させるため、いずれかの業務において専任としてリードいただける方を新たに募集いたします。
どんな仕事か: 【業務内容】
新規プロダクトの企画～開発マネジメントをご担当いただきます。

【ご担当いただく業務例】
・プロダクトビジョンや目標、ロードマップの策定
・プロダクト要件（仕様）定義、決定
・ユーザーヒアリングに基づいたプロダクト企画立案
・開発優先度の決定
・プロダクト開発における進捗、予算、人員などの管理
・開発ディレクション
・社内外ステークホルダーとの交渉、調整
・リリース内容の効果検証、改善アクションの策定および実施
・POの場合...
　バックログ管理
　リリース計画の策定と管理
　品質管理　など
・PdMの場合...
　社外関係者（株主・顧客・事業パートナーなど）に対する報告会のファシリテーション
　ビジネスオーナーとの定例会議のファシリテーション
　プロダクトに関連するデータ管理、利活用
　プロダクトの情報セキュリティ管理　など

【キャリアパス】
全社DXの進捗度合いや業務習熟度、ご志向に応じ、PdM・POチームのマネージャーや、CPOを目指していただく機会があります。

【本ポジションの魅力】
・複数事業を持つエンタープライズ規模の全社DX戦略にコアメンバーとして関わる経験ができます。
・中期デジタル戦略に沿って拡大する組織のメンバーとして今後幅広いキャリア機会があります。

【スキルアップ支援制度】
部署独自のe-Learningをご用意しており、ビジネススキルや各種ITベンダー資格、AI、機械学習、クラウド技術などのテクノロジーに関する講座をご受講いただくことができます。

【組織について】
現在は10名強の少数精鋭チームです。
そのため主体的にキャッチアップしながら自走できる、意欲的なメンバーを引き続き募集しています。
全員で試行錯誤しながら、新規事業開発や既存業務改善など、社内外の課題の解決に取り組んでいます。

設立から3年目の比較的新しい部署のため、「自分たちの望む組織・環境作り」から携わっていただくことが可能です。
スタートアップのようなスピード感があり、変化の多い環境です。
・平均年齢：36歳
・男女比：男性 55% 女性45%
・中途採用割合：82%

【事業紹介】
新たに全社戦略に基づくデジタル戦略を推進する部門を経営直下に設立しました。
DX推進部では、先端技術を積極的に活用した業務効率化、新規事業開発にチャレンジし、会社全体のデータ活用とデータリテラシーの向上、新しい価値の提供と社会貢献を目的に活動しています。
求められるスキルは: 必須・ソフトウェアプロダクトのプロダクトマネジメント経験（企画・開発・運用）3年以上
・社内外のエンジニアおよびデザイナーと連携してプロダクト開発を推進した経験
・ソフトウェア開発に対する理解とプロダクト品質や情報セキュリティに関する意思決定の経験
・ビジネスやセールス、マーケティングといった組織をステークホルダーとして巻き込んだリーダーシップスキル、コミュニケーションスキルおよびネゴシエーションスキル

歓迎・システム全体の設計やアーキテクチャを理解し、技術的な意思決定やそのサポートをした経験
・アジャイルやスクラム開発に関する知見と開発経験
・新規事業の立ち上げ経験
・Notion、Miroなどのコラボレーションツールを用いた経験

■求める人物像
・様々な価値観・考えを尊重できる方
・変化を恐れない方
・プロフェッショナルとして自律して働ける方
・周囲を巻き込んで仕事を進められる方
・状況の変化へ柔軟に適応できる方
・アジャイルに物事を実行できる方
雇用形態は: 正社員（試用期間　3ヶ月）※条件面に変更はございません。
どんなポジション・役割か: 【東京】新規事業開発／PdM・PO
どこで働くか: 東京都　丸の内
※変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
勤務時間は: 9：30～18：30
給与はどのくらい貰えるか: 年収：800～1,100万円程度　
※直近のご年収を基本としてご相談のうえ、決定してまいります。

※年齢や年数に関係なく、実績で部長などへ昇格が出来る環境です。
※入社後成果に応じて昇給があるため、先の広がりもある企業です。
待遇・福利厚生は: 財形貯蓄制度
持株会（持株会奨励金制度有り）
慶弔見舞金
確定拠出年金
育児サポート手当（月上限5万円）

-育児サポート手当（月上限5万円）
└育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています！
休日休暇は: 年間休日120日以上
完全週休2日制（土・日）、祝日
夏季休暇
年次有給休暇
慶弔休暇
生理休暇
看護休暇
産前産後休暇
リフレッシュ休暇

成長見逃さないDay
└中学校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。子供の成長を見逃さないで！という意味をこめております!!
どんな選考プロセスか: 選考回数：2～3回を想定
書類選考→1次選考→（2次選考）→最終選考→内定

自社サービス新規事業開発PdM・PO／プロダクト開発マネジメント＞ビジョンや目標、計画策定、交渉調整

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