なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 東証プライム上場。1951年の設立以来、東海地方の生活・産業活動を支えるインフラ企業
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【採用背景】
今回の募集部署である「人事システムグループ」は、中部電力、中部電力パワーグリッド、中部電力ミライズの各人事部門・従業員が利用する人事総合情報システムの保守・開発の業務を担っており、システム処理の的確性や適正性を確保することはもとより、中部電力グループの管理間接業務におけるコスト削減や生産性向上をミッションとしています。
[背景]
2027年の次期人事システムの運用開始に向けて、本年度より新組織を立ち上げ本格的に動き始めている。過去のシステム開発規模と同等であることが想定させる中、社内において人事部門の給与厚生や就労管理の実務経験者、あるいは人事システム開発経験者が不足している現状にあります。
[必要性]
上記背景を踏まえ，人事システム保守・開発業務および今後の人事部門の業務運用においても，即戦力としてご活躍いただける方を募集しています。

【業務内容】
次期人事システムの再開発においては、企画工程などの各工程や工程までの準備期間におけるシステム化要件の検討・調整・社内手続きなどを実施いただきます。現行の人事システムの改修・運用においては、各種法律改正や制度改定などによるシステム改修の検討・調整などを実施いただきます。

【具体的には】
■業務主管部署からのシステム化要求の把握・整理
■業務面、システム面などを踏まえたシステム化範囲の検討・調整
■システム化に伴う新たな業務フローの設計
■開発委託先へシステム化要件の説明・調整
■開発フェーズ：「要件定義・テスト・レビュー」
■保守フェーズ：「仕様調整・テスト・レビュー」
■運用フェーズ：「システム周りを中心とした、人事部門全般の運用」
■各フェーズにおいて、主管部署等の関係箇所との連携および調整
■その他（人事システムに関する業務全般）

【仕事の魅力】
・人事部門のシステムの保守・開発業務を通じて、システムと実務の両面からの基礎的知識・専門技術を習得でき、かつ今後同社の人事部門でのキャリアアップに繋がります。
・人財戦略の実現に向けた人事諸制度の見直しへの対応や経営層の考えを人事システムの仕様に反映していくため、行動推進力、折…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■職歴・職務経験において、人事業務のうち、「就労・給与厚生」の知識または実務経験がある方
■中長期的なキャリア志向として、人事部門を希望する方
■経験年数：5年以上（うち給与業務2年以上）
■2024年の2月1日入社が可能な方

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事システム保守・開発業務
どこで働くか: 愛知県名古屋市東区東桜１丁目ＮＨＫ名古屋放送センタービル１６階
勤務時間は: 08:30～17:10
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～1200万円
休日休暇は: 週休二日（土日）
【休日内訳】月別休日：8日／月、通年休日27日／年
※個人毎に毎月業務予定に応じて休日を設定する「計画休日制」
最低週1日の休日設定は必須（多くの方が土曜・日曜・祝日・年末年始・GW等を休日として設定）　【休暇】普通休暇20日/年（年度途中で採用の場合は月割）ライフ・サポート休暇（傷病・介護・看護等）、特別休暇（夏季3日はじめ、結婚・忌服のとき等）
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事システム保守・開発業務

人事（採用・教育など）