なぜ募集しているのか: ※本ポジションは採用後、弊社のグループ会社へ出向となります。当グループ会社は人事労務領域を専門とし「就業管理システム」「労務管理アウトソーシング」「人事評価制度コンサル」「社労士顧問サービス」「社労士コミュニティ」を運営、提供しています。組織拡大に伴うマネジメント体制強化のために、「労務管理アウトソーシング」オペレーション組織のマネジメントをお任せできる方を募集しています。
どんな仕事か: 給与計算を中心とした労務管理アウトソーシングサービス提供部門のMgr又はリーダ候補として、営業等の関連部門と連携しながら、事業成長のためのサービス品質向上・運営規模拡大に向けたオペレーション・人材マネジメントの仕組み作りやそのマネジメント体制を構築・運営いただきます。

・品質向上、規模化を可能とするオペレーション構築
・改善（KPI計測含む）・オペレーションメンバーの育成
・クライアント対応、サービス品質向上活動

【変更の範囲】
・部署異動等により当社業務全般へ変更する場合があります（出向含む）
求められるスキルは: 必須・BPOセンターのマネジメント経験（7名以上）
・多様なメンバーに対する直接的な人材マネジメントの経験
・オペレーション設計、運用（業務プロセス／業務フロー／業務ルールの設計・導入・改善）に関する高い知見と経験
・労務管理業務の知識、経験

歓迎・テクノロジーを活用した業務効率化、標準化（BPR）の推進経験
・アカウントマネジメント（クライアント対応責任者）の経験
・BPO事業におけるクライアントコンサルティングの経験
・隣接部門との協業、折衝の経験

（求める人物像）
・当社グループのミッション・ビジョン・バリューに共感していただける方
・客観的かつ論理的に物事を考えられる方
・リスクを負いながら、スピード感を持って自主的に行動をすることができる方
・成長意欲が高く、変化対応に強い方、自己変革の経験がある方
・多様な個性、価値観を受容することができる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都 / 大阪府
勤務時間は: フレックスタイム制（メインタイム* 10:00-16:00）
*業務遂行の推奨時間帯
給与はどのくらい貰えるか: 応相談
待遇・福利厚生は: 個々人が目指す働き方やキャリアをより良いものにするための制度を用意しています。
・"働く"や"キャリア"におけるダウンサイドリスクの排除（子育てや介護、自身の健康不良など）
・コーポレートバリューをより体現するためのサポート（スキル取得など）

・社会保険（健康保険・厚生年金・介護保険）
・労働保険（労災保険・雇用保険）
*関東ITソフトウェア健康保険組合加入
*法令の定めの通り
休日休暇は: 土日、国民の祝日、年末年始

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