- どんな仕事か
-
「挑戦を称え合う文化と安心感が共存する組織をつくる」
上記を命題に、社内制度や人事施策の企画から設計、運用、改善までを担い、その時々のベストを模索することが人事企画Gの仕事です。
CAGR（年平均成長率）30%を目指すポートという組織の現在、そして未来に必要なことを、様々なデータや社員の声を取り入れながら考え抜き、経営、事業、社員の各ステークホルダーに価値を提供していきます。
目指す組織の姿を実現するために、主に4つの業務を実施しています。
１．各種人事制度や福利厚生制度の設計、運用、改善
∟シャッフルランチ、ライセンス取得応援制度、子の看護休暇・リモート制度など直近で福利厚生制度の強化に取り組んでおります。
∟社員の自発的なキャリア形成を支援する、ジョブポスティング制度も今期より開始しました。
∟将来的には、人事制度（評価・報酬・等級制度）の導入を予定しており、その企画立案、制度導入までをお任せします。
２．データドリブン人事の実現
∟人事企画では、あらゆるHRデータの収集分析を行い、各種施策への転換、改善に努めております。
∟直近ではパルスサーベイの導入を行い、社員のモチベーションやエンゲージメントの数値化に取り組んでおります。
３．人材開発
∟CAGR30％を目指す当社において重要なミッションは組織拡大、そして次世代リーダーの育成、輩出です。
∟外部企業とも連携しながら、スクラッチで人材開発プログラムを構築しています。
４．タレントマネジメント構想
∟「人財」の活用、「適材適所」の配置・抜擢、「サクセッションプラン（後継者育成計画）」の実現に向け、タレントマネジメントに着手しています。 - 求められるスキルは
-
必須 経験：業界、職種経験不問！
・社会人としてのご経験2年以上
・PCスキル（Excel）
・バックオフィスで会社を支えたい方
・ヒトにかかわる課題解決に携わりたい方歓迎 以下いずれかのご経験のある方（業界、職種等は不問）
・制度設計
・業務構築
・フロー設計等のご経験（例：事業会社の営業企画職、経営企画職、事業企画職、人事企画職、コンサルティングファーム等）
・HRデータ分析業務のご経験
・人事制度（評価・報酬・等級制度）を設計したご経験
・人事企画、人事コンサル等のご経験募集年齢（年齢制限理由） 24歳 ～ 30歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都新宿区
※リモートワーク可能 - 勤務時間は
- 標準的な勤務時間帯：9:30～18:30
※現在は感染症対策の為、時差出勤（10:00～19:00）を実施
※休憩60分
※時間外労働あり - 給与はどのくらい貰えるか
-
想定年収：450-600万円
賃金形態：月給制
月給：375,000-500,000円
※経験・能力を考慮の上、決定します。
＜諸手当＞
残業手当：あり（固定残業代制）
固定残業代の相当時間 ：60時間/月※超過分別途支給
・通勤手当（ 会社規定に基づき支給）
・リモートワーク手当（実態の有無にかかわらず、全従業員対象） - 待遇・福利厚生は
-
社会保険完備
＜その他制度＞
■就労環境サポート
・転居援助一時金 ※新規入社者対象 支給条件有り
・赴任準備金
・リモートワーク手当
・社員紹介制度
・ジョブポスティング制度
■コミュニケーション支援
・シャッフルランチ
・事業部会補助
■スキルアップ支援
・ライセンス取得支援
・課外研修受講支援
・書籍購入制度
■ライフイベント支援
・子どもの看護に伴う休暇およびリモート
・復職支援制度
・不妊治療補助制度
・慶弔事祝金制度
■健康支援
・健康診断補助
・各種ワクチン接種補助（インフルエンザ・新型コロナウィルス 等）
・禁煙サポート
・パーソナルストレッチ
・保養施設利用可 ・スポーツクラブ利用割引
■財務形成支援
・従業員持株会
■ 休暇支援・褒章制度
・アワード（四半期、年間）
・有休取得奨励（2020年度実績：年間10日）
・災害ボランティア参加のための有給付与
・他、各種特別休暇制度有り - 休日休暇は
- 年間休日：120日以上（休暇を含む）
休日休暇形態：完全週休2日制（土日）
休暇詳細：祝日、季節休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇
※連休はGW、夏季、秋季、年末年始で設定（2021年度実績、季節休暇・有給奨励日含む）
有給休暇：入社半年経過後10日～ - どんな選考プロセスか
-
書類選考：有
面接回数：3回※状況により変更の場合あり
掲載期間24/11/01～24/11/30
求人No.ISLA-110727
