なぜ募集しているのか: 組織強化
どんな仕事か: 収益不動産における用地取得後の開発推進・売却まで準戦力社員として以下業務に従事いただきます。
【業務内容】
収益不動産における用地取得後の開発推進・売却まで準戦力社員として以下業務に従事いただきます。

【業務詳細】
主に、収益不動産開発における事業企画の提案、施設のコンセプト検討や、そこに基づきゼネコンや建築設計事務所と打ち合わせを行いながら企画立案を進め、詳細設計に基づきゼネコン等の設計・施工業者のマネジメント（検査・是正ならびに積算金額の最適化）とそれに関わる付帯業務を含め、開発案件のプロジェクトマネージャーを担っていただきます。
また、竣工後はテナントリーシング（別担当）を行い、テナントを付けたまま、リートやファンドへ売却するまで一気通貫して担当していただきます。
経験や素養が高い方においてはテナントリーシングや売却業務も対応いただきます。
対象となる収益不動産（短期回転型）のアセットタイプは「物流施設」「工場」とインダストリアル系施設を中心とし、都市型（商業・オフィス・他）の開発業務にも従事していただきます。

【組織構成】
・開発推進第1部・・・8名
部長（40代）、メンバー7名＋派遣1名
・開発推進第2部・・・5名
部長（40代）、メンバー4名＋派遣1名

【募集背景】
体制強化に伴う増員募

【勤務時間】
同社では多くの社員がフレックスタイム制やテレワークを活用し、
時間や場所にとらわれず効率の良い執務環境を主体的に選択し業務を行っております。
・フレックスタイム制
始業・終業時間を自由に設定できます。（コアタイムあり）
・テレワーク
在宅勤務や提携するサテライトオフィスなど、執務場所を自由に選択できます。
・社内イベント・懇親会費用補助
季節ごとに社員同士のコミュニケーションを高めるための会社主催イベント実施しています。また、懇親会費用補助を行っています。
求められるスキルは: 必須【必須】
・宅地建物取引士
・大卒以上
・デベロッパー等で開発推進業務の経験を有し、非住宅案件を1件以上更地から開発した経験がある方。

【歓迎】
・入社後は開発推進、売却業務行い、将来用地取得への業務も意欲的にチャレンジしていただける方。

【注意】
配属先については、応募者様の経験スキル、組織の状況を加味して都度決定いたします。
（地域限定採用等はありません）

募集年齢（年齢制限理由） 22歳～ 39歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
試用期間：4ヶ月試用期間中の待遇の変更無し
どこで働くか: 本社：東京都千代田区
最寄り駅より徒歩1分
勤務時間は: 09時15分～17時30分
※フレックス制度あり（コアタイム11：00～15：00）
給与はどのくらい貰えるか: 年収650万円～年収1100万円
※経験を考慮し、決定します。
・昇給：年1回
・賞与：年2回
待遇・福利厚生は: 【保険】
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

【手当】
・通勤手当
・残業手当（管理職の場合は深夜残業手当のみ）
・退職金
・住宅ローンに係る利子補給

【福利厚生及び研修制度】
・資格取得・維持補助制度
・ベネフィット・ワン
・社内図書館
・従業員用ドリンクサーバー
・予防接種費用補助
・定期健康診断費用補助
・メンタルヘルス・カウンセリングサービス
・セカンドライフ支援制度
・社宅（ただし転勤時に限る）
・テレワーク（モバイルワークオフィスサービス利用)
・その他（Xmas パーティ等社内イベント費用補助）
休日休暇は: 年間休日120日程度
完全週休2日制（土、日、祝）
年末年始、慶弔休暇、有給休暇、ボランティア休暇制度、特別傷病休暇制度、子の看護休暇、介護休暇他

同社では、社員一人一人の仕事と生活の両立を支援するため、様々な休暇・休業制度や勤務制度を整備しています。
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接→最終面接→内定

【不動産開発推進・売却※準戦力採用】最大手総合商社グループの総合不動産ディベロッパー

不動産企画・仕入・開発