なぜ募集しているのか: TERASSは日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社(※)」にも選出され、堅調に事業も成長している状況です。
中期経営計画の策定に伴い、採用規模も拡大する見込みのため採用チームの増員を決めました。
今回は中途採用チームのリーダーをお任せできる方の採用を決めました。
どんな仕事か: 「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、
不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントします。
【業務内容】
・中途採用戦略の企画立案・実行、経営レイヤーとのディスカッション
・中途採用KPI管理
・各採用チャネルを通じた母集団形成
・採用決定までのコミュニケーションプランの設計・推進
・中途採用チームのマネジメント

Biz～Tech～Coporateと全職種の採用活動の上流～下流まで一気通貫にてお任せします。
母集団形成の難易度が高い職種も多く、採用を極めるためのよい経験が詰める環境と言えます。
採用業務以外の人事業務（制度企画等）にも柔軟に挑戦できるようにサポートいたします。

【本ポジションの魅力】
・フルリモート、フルフレックスで柔軟に働くことができる
・資金調達をしているスタートアップで採用に対しても投資できる環境でチャレンジができる。
・本人の志向性に応じて採用以外の人事業務にもチャレンジできる
・IPOを見据えて事業運営をしており、IPO準備フェーズに関わることができる
・日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社」に選出された成長企業で人事ができる
求められるスキルは: 必須・年間20名以上の規模における中途採用業務経験
・エンジニアの中途採用の経験（人数・年数不問）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区（最寄駅：虎ノ門ヒルズ駅）

※「Ultra Remote」制
同社では出社義務はもちろん、在宅勤務の事前申請という概念もありません。
自身と組織が一番クリエイティブかつ効率的に成果を出せる場所ならば、どの国の、どんな場所で仕事をするかどうかを問いません。
※虎ノ門オフィスは自由に利用可能
勤務時間は: 「Ultra Flex」制
始業時間、終業時間は法律の範囲内で自身で決める上、事前申請も不要です。組織で動くために必要な打ち合わせはすべて原則オンライン。それ以外の時間の使い方はすべて社員のオーナーシップに任されています。
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 800万円
※信託ストックオプション制度あり
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・社宅借り上げ：住まいが賃貸の場合、法人契約の上家賃を給与から天引きし、住民税・所得税の削減が可能
・DYI補助：自らの家をDIYする場合、かかる材料費を年間最大3万円補助（ペンキ・木材・壁紙など）
・家事代行補助：家事代行サービスの利用にかかる料金を一部補助（月間1万円を上限）
・Learning Support：毎月5,000円までの個人学習費支援
休日休暇は: 「Ultra Flex」制によって休暇も自由に取得できます。
どんな選考プロセスか: 書類選考、面接2~3回

【完全フレックス&リモート】不動産売買領域のDXに挑むスタートアップで人事マネージャー募集！

人事（採用・教育など）