なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【会社概要】
1963年、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。
現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。2021年、AIサービス開発会社とのジョイントベンチャーを立ち上げ、既存事業×テクノロジー（DX）領域に進出しています。
今後、卓越したサービス品質及び顧客価値（EXとCX）で圧倒的な業界シェア獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『正しく生きる、豊かに生きる』を実現していきます。
中期経営計画で経営スローガン2024「EXから考える」を掲げ「EX（社員の仕事のやりがい）」を上げることを注力します。

【お任せしたい役割】
・M＆Aチームのメンバーとして、交渉をはじめとする様々な業務を他M&Aチームと共同でエンドトゥエンドで行う（ソーシング、DD、交渉、PMIによるシナジー創出まで）
・特に実務経験豊富なM&Aチームの暗黙知となっている様々なM&Aの手法、ノウハウを言語化、型紙化しチーム内に共有、形式知化していく
・現状年間10件程度のスモール、ミッドサイズM＆Aを実施しており、さらなる加速・規模拡大を目指す（長期ビジョンで~100億のM&A）
・高頻度（月次、隔週）でオーナーCEOと議論し、また事業本部長、M&A推進責任者とは並走する形で成長戦略の実行を推進する。将来的に海外のM＆Aにかかわる可能性もあり

【アカウンタビリティ】
・M＆A案件に設定された目標に対するプロジェクトを事業本部長、M&Aチームと共同で実行する責任を負う
・CEO、事業本部長との議論のもと、活動計画を立案し、M&Aの実行責任を負う
・CEO、事業本部長との議論のもと、プロセスを設計し、各フェーズでのマニュアル作成などを標準化の型作成責任を負う
・業務遂行する上で必要な組織スキルの向上に責任を持つ
【ポジションの魅力】
当ポジションの業務を通じて、下記の経験を積むことが可能です。
・売上300億, 2,000人超の組織であ…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■M&Aのストラクチャー判断（営業権譲渡、株式譲渡など）
■M&Aに関連する会計/税務/会社法などの基礎知識（各専門部署と連携を行うための基礎的な知識）
■事業DDと価格算定、財務/法務/税務に関する簡易DD（各専門部署と連携を行うための基礎的な知識）
■暗黙知の形式知化・型化のスキル（ノウハウのヒアリング・要素分解・資料化、エクセルのモデリングなど）、
■プロジェクトマネジメント・チームビルディング力

【歓迎要件】
▼介護事業、レンタル事業での事業推進経験
▼PMIの実践経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【M&A推進担当者】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 1200万円～2000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【M&A推進担当者】

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