どんな仕事か: ～会社の成長を支えるHRビジネスパートナー（HRBP）として、ビジネスの成功に貢献する人事施策を主導するポジションです。事業部門のリーダーやマネージャーと密接に連携し、人材戦略の企画・実行を通じて組織の目標達成を支援します。～

・人材戦略の策定・実行支援
　事業目標を実現するための採用計画や育成戦略を立案し、配置・異動などの施策を推進します。事業部門と協力し、パフォーマンスを引き出す最適な組織作りをサポートします。
・パフォーマンスマネジメントの推進
　社員一人ひとりの成長を促進するため、目標設定から評価までのプロセスを管理・改善します。社員のパフォーマンスを高めるために、改善策や能力開発プログラムを提案します。
・タレントマネジメントとキャリア開発支援
　将来のリーダーを育成するために、優秀な人材の発掘・育成を推進します。社員のキャリアパス設計や異動計画を支援し、成長を加速させる環境を整備します。
・組織開発とエンゲージメント向上
　社員の声を活かした職場環境の改善を行い、エンゲージメントを高める施策を導入します。サーベイ結果の分析を基に組織改善をリードし、働きがいのある職場を目指します。

事業部門と連携し、ビジネス戦略を実現するための人材マネジメントを担う重要なポジションです。人事の専門知識を駆使して、戦略的な人材マネジメントを推進し、企業の発展に貢献できる点が大きな魅力です。
まずはHRBPとしての経験を積んでいただきますが、タレントマネジメント、組織開発、人事企画などの領域にも挑戦できます。多岐にわたる経験を通じて、ビジネスの成長に貢献する人事リーダーとしてのキャリアを築くこともできます。
求められるスキルは: 必須 ■必須要件：
・HRBPとしてのご経験（目安：3～5年以上）
・基礎的な英語力をお持ちで、今後習得される意欲をお持ちの方

■歓迎要件
・ビジネスレベルの英語力
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区
勤務時間は: ■所定労働時間　7時間45分　休憩60分
■フレックスタイム制　コアタイムあり（10:00～15:00）
■事業所の始業・終業時間　9:00～17:45
■在宅勤務可能
給与はどのくらい貰えるか: 年収　550万円～ 1000万円
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、各種手当（通勤、家族、住宅等）、教育制度、退職金制度、半日・積立制度、住宅融資利息補助、財形貯蓄、持株会、企業年金、診療所　等
受動喫煙防止対策：屋内禁煙
受動喫煙防止措置：
試用期間の有無：／
休日休暇は: 年間休日:127日
週休2日制（基本土・日休み※年に1～2回土曜出勤がある事業所あり）、祝日、GW、夏季休暇、年末年始、半日・積立制度あり、特別休暇制度あり（結婚・育児・介護・ディスカバリー休暇等）

【人事（HRビジネスパートナー）】グローバル組織/リモート勤務/大手素材メーカー

人事（採用・教育など）