- なぜ募集しているのか
- 組織強化の為の人員補充
- どんな仕事か
-
週２在宅可能／残業20h程度／ヤンマーグループの中核企業【職務概要】
社内SEとして、目下進行中のSAP導入プロジェクトを推進していただきます。実際の開発工程は外部ベンダーが対応しますが、SAPの特性を捉え、ユーザーと外部ベンダーの間を取りつなぐ役割を求めています。
【職務詳細】
親会社であるヤンマーホールディングスでは、ヤンマーグループ全体でデジタル中期戦略を掲げており、今回のSAP導入もそのDX化に向けた1つの取り組みです。同社では、他にもセールスフォース導入や主力の発電機・空調機のデータ連携などを進めており、IT活用による事業変革を目指しているところです（入社後は、ITを通じた業務改善活動に関与していく予定です）。
■組織構成：
課員は7名となります。30代を中心に若手の方にご活躍頂いております。
中途入社が半数以上の組織の為、馴染みやすい環境です。
全社として残業軽減の意識をもち、仕事とプライベートを切り替え、長期継続して働きやすい環境作りをしています。また、産休、育休、時短勤務制度も整備されています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
-
必須 【必須】
下記いずれかを満たす方
・システム開発運用経験がある方（SAP S／4 HANAなど）
・ABAP、Fioriの経験者
【尚可】
・本業種での業務経験自動車歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月《期間中は住宅手当・家族手当不支給》) - どこで働くか
- 兵庫県尼崎市常光寺1-1-4 ヤンマーシナジースクエアー
JR東海道本線「尼崎」駅徒歩10分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- 9時00分～17時40分
- 給与はどのくらい貰えるか
-
年収:500万～680万程度
月給制：月額202000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年1回 - 待遇・福利厚生は
-
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度、食事補助、団体保険、公認資格取得支援制度 等
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 【年間休日127日】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（5日）、夏季休暇（5日）、特別休暇、産前・産後休暇、休日出勤時の代休、有給休暇
- どんな選考プロセスか
-
書類選考→一次面接→最終面接→内定 ※筆記試験(SPI)あり
※状況により変更になる場合あり
掲載期間24/11/01～24/11/17
求人No.WPT-405798070
