なぜ募集しているのか: SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けていきます。

弊社は2015年11月にサービスをリリースして以来急速に伸長しており、お陰様で50,000社を超える企業様に利用いただいております。
サービスの急成長に伴い社員数もまた急速に増え、ここ数年で1,000名を超えるであろう企業規模となりました。
セールス組織が中長期的に非連続的な売上目標を達成するために、セールス組織にとどまらず関連部署と連携した分析・施策検討・実行・運用といった動きが必要になってきたため、今回の募集となります。
どんな仕事か: 【ミッション】
全拠点のセールスの売上達成をKGIとした、セールスに必要な施策や改善の検討・実行

【具体的には】
(1)売上達成をKGIとしたセールスに必要な関連部署を巻き込んだ大中小（1ヶ月～1年程度）の施策の検討・実行
(2)市場の理解、および新しい顧客獲得施策の考案のための定性的・定量的なデータ分析、社内外へのリサーチ
上記(2)に基づいた施策の全体設計及びグループを巻き込んだプロジェクト推進・実行

【参考：これまでにセールスプランニングが行ってきた施策・PJ】
業種特化PJ（関係者：マーケ、IS、CS）
新プロダクトリリースPJ（関係者：PMM、IS）
営業キャンペーン立案・実行・運用（関係者：経営企画、IS、CS）
受注失注分析のためのSFA項目検討・実装（関係者：IS、マーケ、PMM、業務推進（全社オペレーション担当部署））
予算策定（関係者：セールスマネージャー、経営企画、マーケ、IS、CS）
契約書備考欄の検討・型化（関係者：法務、業務推進、営業サポート）

■魅力
急成長中のSaaS企業の中で、様々なSaaSやテクノロジーに触れることができる
複数のタスクを同時並行で回し、且つステークホルダーコミュニケーション（関係者調整）をリードできるプロジェクトマネジメント能力を高めることができる
求められるスキルは: 必須 SmartHRのミッション、バリューへの共感
社会人経験5年以上
事業会社での企画職（営業企画・事業企画・経営企画など）の経験2年以上、またはコンサルティングの経験2年以上
ベンチャー企業のスピード感を持ち、目標に向けて他人と協働できること（特に複数のステークホルダーとの建設的な合意形成・PJ運営ができること）

歓迎 Salesforceを活用して分析した経験
SaaSビジネスのKPIやメトリクスに関する深い知識

【求める人物像】
チームで協働できる方
具体的な行動につながる分析と提言ができる方
数字によって裏付けられた考察と提言を行うスキルをお持ちの方
様々なプロジェクトやデータ分析を通じて組織力を向上させることに、強いやりがいを感じる方
求められるタスク以上の成果を目指す意欲がある方
最新のクラウドテクノロジーに対する興味・関心が高い方
常にベストなものを提供する「改善マインド」が高い方
スピードが早い環境で働くことに適性がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）
給与はどのくらい貰えるか: ※経験、能力に応ずる
昇給・成果給（インセンティブ）年2回
待遇・福利厚生は: ・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
・リモートワーク手当（＋5000円/月）
・リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円）
・アポとアポの間のカフェ代
・引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給）
・一時貸付金（育児休業給付金が支給されるまで）
・育児環境を整える補助（10万円支給）
・社会保険・労働保険完備
・オフィスコンビニ
・1Password を全員に付与
・フリーアルコール（毎日18:00~）
・毎週シャッフルランチ
・部活制度（1人1500円補助/回）
・インフルエンザ/麻疹の予防接種費用の負担（家族もOK）
・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
休日休暇は: 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
出産育児特別休暇（男女とも法定休業と別に10日間）
どんな選考プロセスか: 面接2～3回

【HRTech×SaaS】株式会社SmartHRより、セールスプランニング（営業企画）の募集！

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