どんな仕事か: 新卒採用チームには採用、配置、育成・研修設計など、新卒人事の機能を一貫して担っています。ＣＵＣグループでは事業拡大に合わせた新卒採用の強化を経営の最重要課題としていますが、近年の新卒の売り手市場に加え市況が日々変化しているなかで、まだまだ課題を多く抱えています。今回はリクルーターとして、採用戦略の立案～選考フロー設計・採用をお任せできるメンバーを募集しています。具体的な業務内容は以下の通りです。・新卒採用における戦略立案、計画～実行フェーズまでのリード・社員研修プログラムの企画設・入社者のオンボーディング/活躍支援/人材開発　などリクルーター（リーダー候補）としてキャリアを広げたい・深めたいとお考えの方にはぴったりの環境かと思いますが、人事部全体としては、人事企画や教育研修、中途採用などのチームとの連携も強化しておりますので、志向性に応じて、将来的に各分野へ挑戦していくことも可能です。【変更の範囲】会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）【仕事の魅力】・事業部長/役員/社長との距離も近く、密にコミュニケーションを取りながら、　経営者に近い視座から、経営の最重要課題である新卒育成を推進していただきます・若いメンバーで構成されている組織のため、仕事の範囲・進め方が明確に決まっていません。　自らチームのミッションや目標、業務を設計し、裁量をもって仕事を進めることができます。・日本で一番の拡大産業かつ成長性のある医療/介護業界の実態を知ることができます【キャリアパス】・人事領域プロフェッショナルとして弊社本体（国内・海外含む）および　グループ会社の採用（新卒/中途）/人事制度設計/評価/教育研修業務　他　　例１：全社横断の研修制度制度設計/評価/教育担当　　例２：弊社グループ会社の新卒/中途採用・他にも医療事業の経営推進ディレクターなど、適性と志向に応じて　ご自身でキャリアをお選びいただくことができます　　例１：弊社本体の経営企画担当　　例２：弊社支援先医療法人の拠点運営担当
求められるスキルは: 必須学歴：大卒以上＜必須条件＞ ※下記いずれかのご経験必須・新卒採用のご経験（目安3年程度）・人材業界での営業経験、無形商材の法人営業経験者（目安3年程度）＜歓迎条件＞・メガベンチャー、ミドルベンチャー、ベンチャーで、母集団形成から内定通知までを一通り経験してる方・新卒における次世代幹部候補者採用の経験をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15階＜アクセス＞ JR各線「田町駅」直結で徒歩3分都営浅草線、都営三田線「三田駅」徒歩5分【雇入れ直後】同社が指定する場所（出向の可能性あり）【変更の範囲】会社の定める場所（自宅、出向を命じる場合出向先の定める場所及び業務委託契約で定められる場所を含む。ただし、在宅勤務は会社が認めた場合に限る。）
勤務時間は: 9:00～18:00（休憩 60 分） ※管理監督者としての職務要件に該当する場合は、管理監督者として処遇する。 ※就業時間、および休憩時間については、業務の都合により変更することがある。 ※残業：有（月30時間程度※変動性あり） ※リモートワーク：業務キャッチアップ後は週3日程度可能
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：500万円～700万円 ※上記はあくまでも想定であり年収は経験や能力などを考慮し、同社規定により決定 ※固定残業代：30時間分を月給与に含み、超過分は別途支給
待遇・福利厚生は: ＊社会保険完備＊通勤手当：上限3万円／月（※管理職雇用の場合は報酬に含む）＊報酬改定：報酬更改：年2回＊業績評価：年2回（4月・10月）＊転勤・出向：異動・転勤可能性あり（同社人事制度・規程に準ずる）＊定年：65歳＊慶弔見舞金制度＊単身転任者住宅補助制度＊転任時各種手当制度・引っ越しの負担補助金として35万＋引っ越し会社利用料金が支給されます。・単身赴任時は月10万円の住宅手当が支給されます。・単身赴任時は月2回迄の帰省手当が支給されます。＊ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）＊研修制度あり＊従業員持株会制度(正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)
休日休暇は: ＊年間休日124日＊完全週休2日制（休日は土日祝日）＊夏季休暇＊年末年始休暇（12/30～1/3）＊有給休暇（初年度上限15日※入社月により付与数変動）＊慶弔休暇（同社規程内支給）＊育児休業制度＊介護休業制度＊生理・産前産後休暇＊特別休暇（※就業場所により勤務条件変更あり）
どんな選考プロセスか: 企業への書類エントリー（写真付履歴書、職務経歴書必須） ↓ 一次面接・適性検査（SPI）／所属組織リーダー ※オンライン可 ※SPIの結果次第で一次面接を実施 ↓ 最終面接／人事部長 ※原則対面 ↓ 内定 ↓ 入社＊入社日・面接日は相談可＊上記面接回数は目安につき、変更になる可能性がございます＊選考過程に適性検査やケースワークを追加する可能性あり

【新卒採用リクルーター（リーダー候補）】プライム上場エムスリーグループ＊医療機関への経営支援を展開

人事（採用・教育など）