- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
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【NECグループの管理部門を集約しDXを推進している会社です】【テレワークメイン/年間休日126日】【NEC玉川事業所勤務となり、綺麗な自社ビルでの勤務となります】【和やかな社風で就業しやすい風土で…【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
・増員募集
現在、14社の受託会社の人事業務の標準化を進め、その取り組みは着実に定着しつつありますが、更なる標準化・効率化を目指すため、新たなメンバーを募集します。
具体的には、未開拓な横断業務の整理、改善、そして運用をリードしていく方を求めています。
【職務内容】
人事シェアードにおける共通推進リーダー業務
【具体的には】
■人事シェアードとしてNECグループ各社から受託している人事業務（異動、評価、退職など）のうち、横断的に改善できる業務を抽出し、企画・改善・運用を実施することで、シェアード全体の効率化を推進いただきます。その過程での各社、他部門への各種ヒアリングや調整、折衝業務もお任せします。
■人事シェアード全体のサービスメニューや委託契約について、情報の取り纏めや、各社との窓口となり対応いただきます。
■所属部門メンバーのシステムID管理やサーバ、フォルダ管理業務、採用登録業務については、メンバーのフォローや進捗管理など、チームメンバーをリードしていただきます。
【就業環境】
「オープンコミュニケーション」を大切にして働いています。チーム内での定期的なミーティングを通じて、自由に意見を交換し、議論を深めています。これにより、上司やチームメンバーとの関係性が深まり、何でも相談しやすい助け合いの文化が育まれています。
また、月に一度上司との「1on1」を設けています。これは、業務進捗だけでなく、今後のキャリアについても対話を行うための機会です。自己成長を重視し、可能性を最大限に引き出すことをサポートをします。
ミーティングの形式はZoomやTeamsが主となり、フレキシブルなコミュニケーションを推奨しています。社内メンバーとの積極的な交流を通じて、高められるパフォーマンスと広がる人脈を実感していただけます。
【所属組織について】
同事業組織では、NECおよびNECグループ関係各社の人事業務（異動、休職／復職、雇用延長、退職、評価 など）をシェアード化し、サービスを提供しています。
業務別に8つのグループに分かれており、10人前後のグループになっています。
NECグループ各社か… - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
■人事業務の経験または知識を有する
■企画・提案力
■コミュニケーション・対人能力
【歓迎条件】
■人事／給与関係やシステム開発の知識・経験のある方
■ソリューション提案や企画立案の経験を有し、実行に移せる能力を有する方
■お客様の立場で物事を考え、気遣いや配慮、心配りの出来る方歓迎 応募資格をご覧下さい - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 人事業務改革・企画推進【リモートメイン/残業20H以内】
- どこで働くか
- 神奈川県川崎市中原区下沼部1753 NEC玉川事業所
- 勤務時間は
- 08:30～17:15
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円～750万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
休日：祝日、年末年始、特別休日
休日休暇形態: 年次有給休暇（初年度20日、当該年度付与の未使用分の翌年度への積立可、半休取得制度あり）、結婚休暇、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、育休・産休、慶弔休暇 など
【年間休日】126日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回
掲載期間24/11/04～24/11/17
求人No.PSN-AMBI81110888
